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事业单位管理人员退休需要哪些手续和程序？
太原法律问答顾问办理退休手续的流程：单位应当依法为该员工出具离职证明；然后将职工的人事档案、退休审批表等资料报当地社保部门进行审批；审批通过的，该员工就享受退休人员的身份；最后就可以依法申领相应的社保待遇。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众
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我是个医生，现在已经被医院停职了，可以提出辞职吗？
崇左法律问答顾问法律分析：可以，劳动者辞职的，应当提前三十日书面通知医院，就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
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老板解雇员工时没有提前通知，当场让员工离开，我现在要离开，他必须拖我一个月，我该怎么办？
广州法律问答顾问法律分析：老板一直不让走的，劳动者可以直接向老板递交辞职报告。三十天期满后，不需要用人单位的批准，劳动者就可以离职。劳动者按此规定辞职，那就是合法的，并不需要用人单位的批准，到时间就可以离职。如果用人单位因此扣发劳动者的工资，那么可以向劳动仲裁委申请仲裁，再要回工资即可。法律依据：《
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小时工合同已经签订半年了，每月结算一次。工厂里有一些差价，然后没有到合同期。他们正常辞职，不扣除所有差价
石家庄法律问答顾问你好，建议和公司协商，协商不了可以投诉到劳动局唐山法律问答顾问你好，可以申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资等邢台法律问答顾问你好，向劳动监察大队投诉律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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公司撤销工会是否合法
海口法律问答顾问公司存续期间已经设立了工会，任何组织和个人都是不可随意撤销工会。如果想要撤销工会的话，那么必须报告到上级工会，一般情况被撤销的工会与会员的会籍是可以进行保留的。法律依据：《中华人民共和国工会法》第十二条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位
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你好，我想问一下我目前从事的职位和申请时是不一致的。我要求离职，领导以无人交接为由不签字
呼和浩特法律问答顾问你可以向劳动监察大队投诉通辽法律问答顾问你好，可以向劳动监察大队投诉呼伦贝尔法律问答顾问法律分析：有权利辞职，领导不签字，可以采用其他的方式证明辞职信已经递交给领导了，比如邮寄等，采用觉得方便有效的方式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可
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仲裁后，公司上传解除劳动合同，写协商解除(员工提出)无法领取失业救济金，可以起诉他吗？
深圳法律问答顾问你好，建议申请劳动仲裁处理汕头法律问答顾问您好，申请劳动仲裁广州法律问答顾问协商解除合同，如果是劳动者主动提出的，不能领取失业金。依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同。《社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失
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中职生实习做了一半，做不下去，准备换个地方继续做，但是老师说即使离职也会自动退学
成都法律问答顾问你好，建议与学校协商处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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7月5日入职，11月16日收到公司口头裁员通知
保定法律问答顾问您好，可以申请劳动仲裁维权邢台法律问答顾问一、正面回答被公司裁员办理相关手续如下：1、通知被裁人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书。2、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资。3、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经
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你好，你的学校有权开除学生吗？
海口法律问答顾问学校是可以开除学生的。法律明确规定，学校及其他教育机构享有对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分的权利。学生在学校存在严重违纪行为的，学校可以按照法律的规定进行开除，然后开除是最严重的处分行为，学校是不会轻易开除学生的，一般情况下，只有非常严重的违纪行为才会被开除。法律依据：《中华
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我打电话给劳动局，告诉我要等七个工作日
上海法律问答顾问法律分析：拖欠工资到劳动局投诉，一般要求五个工作日内处理的。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。所以劳
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我在深圳工作了6年，今年12月初签订了无限期合同。因为怀孕6个月，工厂要求我辞职，工厂协商支付1万元的产假费，合理吗？
上海法律问答顾问可以申请劳动仲裁维权南京法律问答顾问孕期用人单位非法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
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退休后与新单位签订劳动合同有什么好处？
西安法律问答顾问你好，全日制用工的，用人单位应该在1个月内与劳动者签订书面的劳动合同榆林法律问答顾问您好，申请劳动仲裁延安法律问答顾问单位与新员工签订劳动合同，要注意劳动合同中是否包含下列内容：1、合同的终止期限；2、员工的工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、用人单位应支付的报酬；5、员工应遵循的纪律；
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毕业后公司签署的实习协议被坑了怎么办？
深圳法律问答顾问你好根据具体情况和协议的具体内容而定建议协商解决广州法律问答顾问你好，建议向劳动局投诉河源法律问答顾问你好，可以签订协议律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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当时公司出具消防费用办理的证件，现在已经辞职一段时间了，法律上有什么规定要扣工司。能不能回去？
吕梁法律问答顾问法律分析：单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，每周工作累计不超过24小时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单
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做了十年，老板不想要我们，有什么赔偿？
儋州法律问答顾问劳动者可以主张的赔偿：解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；用人单位未依法签订劳动合同，应当支付双倍工资；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一
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单位卡着不给劳动解除合同
果洛法律问答顾问劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的:(三)未依法
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签了劳务合同干了行吗
北京法律问答顾问您好，需要协商处理石家庄法律问答顾问这也要看合同内容的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想辞职，组长主管不批评说什么不招人，不批评我辞职
兰州法律问答顾问辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同嘉峪关法律问答顾问辞职是找部门主管或者是自己的直接领导，如果主管不管，你也可以直接把写好的辞职报告交给领导，回到岗位上再做一个月即
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请问如何通俗地理解连续编制合并财务报表在调整期初没有分配利润
杭州法律问答顾问合并财务报表的条件主要包括：1、母公司与子公司统一的会计报表决算日和会计期间；2、统一母公司与子公司采用的会计政策；3、统一母公司与子公司的编报货币；4、对子公司的权益性投资采用权益法进行核算。合并财务报表范围有哪些合并财务报表范围有：1、母公司直接或通过子公司间接拥有被投资单位半数以上
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