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事业单位，例如被行政警告6个月是否会影响十三薪和年终奖？
昆明法律问答顾问这个要看你们单位内部规定普洱法律问答顾问按照公务员法进行处理昭通法律问答顾问法律分析：事业单位工作人员一般情况下收到行政警告处分是不会影响现有工资的，只是可能会影响绩效和年终奖的考核。事业单位工作人员行政警告处分不影响工资，通常部分单位可能会影响当月的绩效或者本年度的年终奖等内容，事
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事业单位退休职工死亡后丧葬费由本单位还是社保部门支付？
北京法律问答顾问法律分析：事业单位退休人员死亡后，社保部门要向其遗属发放丧葬费和一次性抚恤金。丧葬费一般几千元左右。事业单位离退休人员病故的，一次性抚恤金为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。如果是工伤死亡，按工伤保险赔偿，要赔偿死者丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。法律依据：《国务院关于
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我六月份辞职了，原来是差额事业单位。年底发了一部分钱。年底有资格拿钱吗？
苏州法律问答顾问如果有约定，则可依法要求发放年终奖金徐州法律问答顾问法律分析：1、要递交辞职报告，经单位及主管部门同意后由组织部门批准；2、现在人事制度正在改革，各地对社保的处理方式不尽一致，有的地方是工龄就是缴费年限，个人缴纳的部分由原单位缴纳，单位缴纳的部分由财政补足，辞职后由个人缴纳人事档案存放
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劳动法是否适用于国家事业单位，如公立学校劳动法？
安康法律问答顾问 劳动法适用的对象包括如下几个方面： 《劳动法》适用于我国境内与企业、个体经济组织建立和形成劳动关系的劳动者，与国家机关、事业组织、社会团体建立和形成劳动合同关系的劳动者。 《劳动法》适用于我国境内的企业(包括国有企业、集体企业、股份制企业、私营企业、中外合资经营企业、中外合作
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国家有没有规定事业编的夜班补助有没有？我们属于特殊工种
厦门法律问答顾问您好，如有争议建议向当地劳动监察大队投诉维权，主张相关的费用三明法律问答顾问你好，需要看单位的规定漳州法律问答顾问要看具体工作内容律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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2021年事业单位死亡丧葬费如何计算事业单位人员退休后死亡丧葬费如何环法请答复谢算
资阳法律问答顾问退休职工死亡后丧葬费的计算公式为丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月。职工因工死亡，其直系亲属是可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条医疗费根据医疗机构出具的医
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老父亲在事业单位工作86岁去世，丧葬费如何计算抚恤金
上海法律问答顾问法律分析：1、抚恤金：以死者生前最后一个月基本工资(或退休费)为基数，病故发20个月;因公死亡发40个月;烈士发80个月。2、丧葬费：按死者去世上年度全市机关事业单位工作人员月平均工资为基数，正常死亡发6倍;因公死亡和离休人员发10倍。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成
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你好，我爸好几个月没交物业费被法院传票了，后来又偷开暖气影响我考事业单位？
深圳法律问答顾问依法维权，解决应诉！韶关法律问答顾问建议收集证据积极应诉河源法律问答顾问建议协商缴纳解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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美女律师：你好！请问事业编退休人员丧葬费补充标准是多少
北京法律问答顾问法律分析：丧葬费标准为，企业职工及离退休人员因病或非因工死亡后丧葬费标准调整为：厅级及以上人员(含经批准享受厅级待遇的离休人员)为4000元，其他人员为3500元。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助
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事业编缴社保十几年，下岗几年才十五年。退休时该怎么办？
西宁法律问答顾问关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。海北法律问答顾问法律分析：如果到了退休年龄社保未满15年是可以继续缴纳的。具体情况如下：1、参保养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；2、社会
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2021年事业单位离退休人员伤葬费是多少？
银川法律问答顾问丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；已参加企业职工基本养老保险事业单位的工作人员和离退休人员，属于病故的，一次性抚恤待遇仍按当地规定执行。法律依据：《伤残抚恤管理办法》第二十三条伤残人员从被批准残疾等级评定后的下一个月起，由户籍地县级人民政府退役军人
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成立单位犯罪的条件是什么？
苏州法律问答顾问单位犯罪的成立条件：1、主体是公司、企业、事业单位、机关、团体；2、法律规定为单位犯罪的；3、犯罪行为是经单位集体研究决定或由有关负责人员代表单位决定，为本单位谋取利益而故意实施的。法律依据：单位犯罪的成立条件：1、主体是公司、企业、事业单位、机关、团体；2、法律规定为单位犯罪的；3、犯罪
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事业保险核定的服务年限，但19年前间歇性缴纳企业保险，需要补充吗？
北京法律问答顾问询有关部门///唐山法律问答顾问具体可致电12333查询社保机构律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我以前在培训机构工作。合同到期后没有续签，但工作了一段时间后就没有了。现在公司给学生上了一半的课，另一半没有上。学生要求退款，然后报警。我需要一起去找警察。这对我有什么影响吗？你需要承担责任吗？
哈尔滨法律问答顾问你好，如果你对协议有异议可以与对方协商，如果公司存在违法辞退等情况可以要求赔偿齐齐哈尔法律问答顾问要以培训合同为准鸡西法律问答顾问这要根据你们签订的培训协议如何约定的律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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小厂提前一个月辞职老板让我找到交接人才能离开
北京法律问答顾问劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，
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试用期，公司搬迁，早上通知下午离职
南京法律问答顾问试用期劳动者需办理的离职手续如下：一般需提前三天书面通知用人单位；用人单位解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明并且一次性支付工资；在办结工作交接时由单位依法支付经济补偿或者赔偿金；单位为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当
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请假5小时，扣20-30%吗？
长沙法律问答顾问员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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我签了一份试用期一个月的合同，交了2400工服费和200张考勤卡
资阳法律问答顾问你好，建议谨慎处理达州法律问答顾问根据法律规定，单位是不能只和员工签订试用合同的，你要有充分的证据的话可以去要求单位支付双倍工资眉山法律问答顾问法律分析：试用期不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额
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由于身体不好，我需要回家调理身体，能不能写一份辞职报告马上离开？
苏州法律问答顾问你好，建议协商解决常州法律问答顾问法律分析：员工如果需要马上离职的话，需要和单位协商一致，才可以解除劳动关系，否则是属于违法，单位可能扣除员工部分奖励性待遇。正常方法是员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结
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事业单位退休死亡人员配偶抚恤金怎么发？
广州法律问答顾问法律分析：抚恤金是国家在死者死亡后，发给死者亲属的费用。国家发放这种费用，是用以优抚、救济死者家属，特别是用来优抚那些依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属，它体现了国家对劳动者的物质帮助。抚恤金的基本特征为，抚恤金不纳税、抚恤金不计个人收入、抚恤金不是残疾军人的生活费、抚恤金不能
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