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员工试用了三个月，没有签合同，但缴纳社保，违法吗？
沧州法律问答顾问试用期不交社保属于违法行为。用人单位必须要为员工缴纳社保，在试用期不交社保、转正之后才开始购买社保的，属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理
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在饭店当实习生做收银员结果离职了让对在职期间的三个月酒水丢的赔钱
郑州法律问答顾问可以要求赔偿，或者可以申请劳动仲裁新乡法律问答顾问劳动者视为造成公司损失，如果是故意或者重大过失，应当承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
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你好，签了合同，然后房东要求提前一个月交房租。如果延期五天不交房租，会断电，扣除一个月的押金，相当于一个月不退押金，还有一个月的房租
律赞网法律问答顾问承租人违约问题需要按照合同约定处理，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。双方协商不成，可诉讼处理。重庆法律问
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结婚不到一年，现在我的孩子正在哺乳5个月，这个时候离婚的男人给了多少抚养费？
丹东法律问答顾问法律分析：离婚儿童抚养费标准是：月工资的20%到30%，负担两个以上子女抚养费的，不得超过月总收入的50%。如果父母无固定收入的，抚养费标准为当年总收入或者同行业平均收入20%到30%。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危
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在实习期间，大学生签订了6个月的实习协议，提前离职是否需要支付违约金
百色法律问答顾问法律分析：实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
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你好，请问，我现在是不定期的租赁合同，已经提前半个月通知不续租，但是过期的合同上写的是提前一个月通知，现在可以退还多付的租金和押金吗？
律赞网法律问答顾问一、租赁合同不续租需提前多久通知租赁合同不续租的，提前多少天通知并没有规定，而在实践中，出租人一般会提前一个月通知承租人不续租。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百零四条【租赁合同主要内容】租赁合同的内容一般包括租赁物的名称、数量、用途、租赁期限、租金及其支付期限和方式、租赁物
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你好，我想问一下，我以前是青羊区的社保，然后离职了，现在还没有新工作。现在想自己交一个月的社保。我应该在哪里支付？
潍坊法律问答顾问你好，主动辞职没有补偿的，可以通过法律途径要求单位按照工作年限支付经济补偿金淄博法律问答顾问你好，建议与公司协商解决律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我在公司干了7个月，没有劳动合同，我想仲裁申请双倍工资赔偿，能成功吗
律赞网法律问答顾问没签劳动合同的并且申请仲裁的话，计算双倍工资的时间应该从用工之日起开始计算，一直计算一年，一共赔偿11个月的双倍工资，因为赔偿时间是从次月开始计算的。满一年视为签订无规定期限劳务合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
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家里的老人被撞了，肋骨伤了10天就停药了，突然通知他。前几天去的时候没说这件事，说要一个月。
徐州法律问答顾问建议及时报警解决无锡法律问答顾问交警认定的什么责任苏州法律问答顾问你好，先住院治疗，治疗结束后可以起诉主张民事赔偿律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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你好，我去杭州法院解除了限高，但是失信的人还在，已经半个月了。为什么飞机不能坐高铁？
宿州法律问答顾问你要问办案单位如何解决宣城法律问答顾问失信人员被法院解除后没有具体规定多久能坐飞机，具体可咨询法院和相关航空部门及其航空公司。失信被执行人,是不能乘坐飞机的,自己是买不到机票的,自己买机票会提示出票失败,显示失信被执行人。法律依据：《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第
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由于公司办公地址在城市的跨区域变化，我不愿意跟随。公司搬迁的日期是我离职的日期，还是我必须完成离职申请后一个月才能离职？
沈阳法律问答顾问法律分析：可以。如果公司搬迁地址是本市不同区的，则员工因此辞职不需要支付经济补偿金；如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
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两个月的试用期已经过去，劳动合同已经签订。现在雇主单方面解雇我。我能得到赔偿吗？
杭州法律问答顾问试用期解雇员工的，一般不需要赔偿。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。除以上两种情形外，用人单位不
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离婚另一方七个月未付一次小孩的赡养费，
黔西南法律问答顾问离婚赡养费可以按月支付也可以一次性支付。但在离婚时一般只需要支付孩子的抚养费，不需要支付老人的赡养费。如果当事人觉得自己经济条件好，可以一次性支付。法律依据：根据2021年生效的《民法典》第一千零八十五条离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期
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2021年请了四个月的病假，公司要取消2022年的年假，这样合法吗？
连云港法律问答顾问病假超过下列天数的，就取消年假：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；或者累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满
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我们是临时工。现在我们要求我们等到15号。两天后，我们到期了。合同已经写了三个月了。然后我们要求派遣人员离开我们。他要求我们在15号之前离开工厂。那么，如果我们在合同到期的那天直接离开，我们会离开吗？
扬州法律问答顾问你好，对于劳务派遣合同问题，若产生纠纷，纠纷处理应把派遣单位和接受单位作为共同被告，这样法院才会受理，所以，劳动者在处理劳务派遣合同纠纷的时候要收集相关有力证据。宿迁法律问答顾问法律分析：由于我国法律并没有对临时工这个概念进行详细规定，因此可以将临时工视为具有一定工作期限的劳动工作者
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工作一个月，离职，公司没有理由拖欠工资，不给我支付，我该怎么办？
绍兴法律问答顾问离职了公司拖欠工资不发，劳动者可以与用人单位协商，约定支付劳动报酬的时间；也可以向劳动行政部门举报，由该部门责令期限支付；可以依法申请劳动仲裁、调解等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织
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租金到期，没有提前一个月告诉房东不续租，房东不退押金，合同也没有提前一个月说
达州法律问答顾问你好：可以起诉解决广安法律问答顾问按照房屋租赁合同处理律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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劳务公司协议上说小时工18元每小时，未干满两个月17元每小时，现在我干的职位19元每小时请问工资怎么处理？
太原法律问答顾问未满全月工资应当按照实际劳动发放，可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日，工作几天即拿几天工资，期间有周六或周日的，应当去除；双方在终止劳动关系时，用人单位应当一次性支付员工的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同
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第二次起诉离婚，什么都一个月了法院都没有传票?
济南法律问答顾问起诉离婚被告不出庭的情况下，法院会对其送达第二次法院传票，如果其没有正当理由还不出庭的，法院在经过审理之后，在其查明事实的基础上予以缺席判决。法律依据：《民事诉讼法》第一百零九条人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。第一百四十四条被告经传票传唤，无
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我在试用期三个月的第三个月，在试用期到期前，试用期被延长了。但是人力让我签署同意延长文件，现在不给我。延长一个月到期时，说试用期不合格，解雇了我。可以非法延长试用期进行仲裁吗？
杭州法律问答顾问试用期结束用人单位延长试用期的，劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。试用期约定之后不得延长试用期。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试
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