在实践中，有可能会呈现未签订劳动合同的情况，那末未签订劳动合同工伤赔偿的标准是不是跟签订劳动合同产生工伤的赔偿标准同样呢?未签订劳动合同工伤具体怎么赔偿呢?接下来，律赞网小编收拾了相干知识，但愿能够对于大家有必定的匡助。

　　没签订劳动合同工伤怎样赔?

　　1、未签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，你有权请求单位支付双倍工资经济补偿;

　　2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承当。

　　3、首先请求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

　　4、住院医治所需医疗费用、陪人费、糊口费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　5、再医治完整收场后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。

　　6、如单位不给于公道赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

　　工伤赔偿的前提是甚么?

　　简答地说，工伤赔偿的前提其实比较容易知足，可以理解凡事为了工作或者者说是为了更好的工作，亦或者是为了完成工作，所产生的任何事故，都在工伤赔偿规模内。固然，二者之间的瓜葛必需是用工瓜葛，如果只是劳务瓜葛或者者是合同瓜葛。那就不能合用有关于工伤赔偿的条款了，乃至说不合用于整部劳动法和相干的法条。

　　工伤赔偿的流程是甚么?

　　1、职工经劳动以及社会保障行政部门已经认定为工伤，劳动鉴定机构已经进行劳动能力鉴定、伤残等级到达一至十级的。

　　2、每个月25日前将医疗费、辅助用具配置费转至职工所在单位;伤残待遇以及工亡补偿待遇拜托邮政局进行社会化发放。职工可就近到邮政储蓄网点领取。

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