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公司解雇员工能领失业金吗（失业金申请需要提供的材料有哪些）
公司解雇员工能领失业金吗公司解雇员工能领失业金，领取失业金的前提如下：1. 依照规定参加失业保险，所在单位以及本人已经依照规定实行缴费义务满1年。2. 非因本人意愿中止就业，即失业人员不
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哪些情况下企业可以在试用期解雇员工
哪些情况下企业可以在试用期解雇员工企业可以在试用期解雇员工的情况：1.劳动者在试用期间被证明不相符录用前提的。2.劳动者严重背反用人单位规章轨制的。3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单
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公司解雇员工补偿标准
公司辞退员工补偿标准是支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。一、公司辞退员工补偿标准(1)经济补偿按劳动者在本单
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劳动合同到期解雇员工有补偿吗?劳动合同到期了可以直接离职吗?
劳动合同期满后被解雇的情况下是有补偿的，经济补偿金的标准是取决于员工在用人单位的实际工作年限，每一工作满一年就多支付一个月的工资。无非，如果员工被解雇的缘由是在合同到期之后提出了升
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旷工几天公司可以解雇员工?旷工被解雇能拿补偿吗?
旷工被解雇的是没有任何经济补偿的，公司可以依法解雇职工的情景之中就包含严重的背反公司的劳动纪律，而在任何一家都绝对于不允许职工有权力旷工的这类做法的，基本上旷工两次以上的就能够被公
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解雇员工怎样赔偿?2022年劳动法解雇员工的规定
解雇员工，对于于大多数企业来讲，是不能不面对于的现实。优秀的人材是企业在市场竞争中立于不败之地的症结要素之一，不能到达请求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接
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2022试用期单位可以随时解雇员工吗?试用期被解雇有工资吗?
当前，当咱们第一次参加工作或者是跳槽到一个新的单位的时候，一般都会有必定的试用期，试用期满以后才成为正式员工。在我国法律中规定了，试用期单位可以随时解雇员工吗?试用期被解雇有工资吗?
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