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刑法301条甚么内容
刑法301条内容是聚众进行淫乱活动的，对首要分子或者多次参加的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。引诱未成年人参加聚众淫乱活动的，依照前款的规定从重处罚。组织、策划、指挥三人以上进行
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试用期被解雇有补偿吗
试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程，在试用期间，被证明不符合录用条件的，用人单位因而解除劳动合同的，没有经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情
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试用期可以随时辞职吗
试用期不可以随时辞职。员工在试用期间辞职，劳动者必须提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同辞职走人。不管是不是在试用期，劳动者不想干了，随时都可以辞职，但需要注意的是递交了辞职通知
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试用期转正工作总结
试用期转正工作总结首先可以表示自己非常荣幸能够加入本公司，其次可以介绍自己加入公司以来的工作内容并进行总结和剖析，最后可以写自己真诚地希望能够顺利转正，并对公司提出美好的祝愿。试用
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十级工伤赔偿标准
十级工伤赔偿标准是一次性伤残补助金为7个月本人工资。十级伤残是伤残等级中的一种等级，十级伤残意味着日常活动能力、工作和学习能力、社会交往能力等部分受限。本人工资是指工伤职工因工作遭
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工伤的情景有哪些(甚么情景可以认定为工伤)
认定工伤的情形有(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因
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女职工劳动维护尤其规定
女职工劳动保护特别规定《女职工劳动保护特别规定》已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布之日起施行。第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，
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劳动仲裁申请书(5篇范本)
劳动仲裁申请书写明申请方双方的基本情况，如姓名(企业、法定代表人)、性别、家庭、身份证信息等等，写明不履行的申请事项，写明事件和理由，然后写结束语和呈文对象，最后落款，即申请人姓名和
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劳动争议调处仲裁法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，自2008年5月1日起施行。)目 录第一章 总 则第二章 调 解第三章 仲 裁第一节 一般规定第
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15个认定劳动瓜葛的证据
劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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劳动瓜葛以及劳务瓜葛的区分
劳动关系和劳务关系的区别有主体不同、关系不同、劳动主体的待遇不同、关系的稳定性不同。两者的相同点为都是通过提供劳动获取报酬。1、主体不同：劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是
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口头变更薪资结构超一个月依法有效
申请人陈某某2017年4月至2022年4月在被申请人某某有限公司从事项目经理工作。2022年1月，被申请人与申请人口头协商将其月工资由10000元调整为8000元，申请人未提出异议，并按月领取了2022年2月
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公司解雇员工补偿标准
公司辞退员工补偿标准是支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。一、公司辞退员工补偿标准(1)经济补偿按劳动者在本单
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劳动仲裁流程(申请劳动仲裁流程步骤)
劳动仲裁流程是劳动争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;仲裁庭开庭四日前书面通知双方当事人;开庭，明确请求，答辩，调查事实，举
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劳动仲裁不予受理6个前提
劳动仲裁不予受理6个条件有一是申请人不具有主体资格;二是申请人和申请仲裁的争议无直接利害关系;三是当事人争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;四是当事人双方的争议不属于本仲裁
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打一场劳动仲裁多少钱
打一场劳动仲裁不要钱。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政部予以保障。打一场劳动仲裁多少钱申请劳动仲裁不要钱，向用人单位所在地
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农民工工资拖欠找哪一个部门最快最有效
农民工工资拖欠找劳动执法监察大队最快最有效。解决拖欠农民工工资最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，劳动执法监察大队会对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。用人单
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消除劳动合同甚么情况下劳动者可以主意补偿金?
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，哪些情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金?经济补偿金的金额是N还是N+1呢?以下四个案例中介绍哪些情
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无效劳动合同包含哪些
无效劳动合同包括：1、订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的行为;2、用人单位侵犯劳动者的权利，免除自己的责任;3、违反法律、行政法规强制性规定的。无效的劳动合同包括以下三种：(一)以欺诈、胁迫
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生病公司不给批假怎样办?
生病公司不给批假可以到劳动行政部门进行投诉。虽然用人单位有批准休假的权利，但劳动者也有休息休假的权利，当经医生或医疗机构出具职工的诊断证明，确实需要治疗休息的，单位应批准。如果生病
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