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发生劳动纠纷怎样维权
一、产生劳动纠纷怎样维权 1、双方协商。 2、经劳动争议仲裁机关仲裁。 3、在法律规定的时效期限内提起诉讼。 二、提起劳动纠纷诉讼的条件 1、起诉人必须是劳动争议的一方当
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劳务发生纠纷怎么办
一、劳务产生纠纷怎样办 可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不实行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。调解协议书由双方当事人签
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私人老板被员工告到劳动局后果
一、私人老板被员工告到劳动局后果 老板被员工告到劳动局的后果：员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响；员工投诉一般都会产生法律本钱或不利法律后果；员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响
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公司未购买社保，员工就医发生的费用能找公司承当吗？
基本案情广州某织造厂是个人独资企业，投资人是陈某。2007年9月，杨某入职该织造厂，任捻线车间出产部员工。入职后，该织造厂没有与杨某签订劳动合同，也未为其购买社会保险，其自行在故乡参保
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起诉后又撤诉，能否发生诉讼时效中止？
案情摘要甲与乙签订借款合同到期后，乙未依约偿还欠款，甲在诉讼时效期间内向人民法院提起诉讼，请求乙偿还欠款。诉讼进程中，甲向人民法院提出撤诉申请，人民法院作出民事裁定书准予甲的撤诉申
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公司可以劳动仲裁吗（仲裁包含自愿原则吗）
公司可以劳动仲裁吗用人单位可以申请劳动仲裁。劳动法规定因确认劳动瓜葛产生的争议；因订立、实行、变更、消除以及终止劳动合同产生的争议；因除了名、解雇以及辞职、离职产生的争议。因工作时
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行使撤销权的法律效率（撤销权的行使会发生甚么效率）
行使撤销权的法律效率撤销权是指债权人于债务人施行减少其财产的法律行动害及债权时，患上要求法院予以撤销的权力。它是债的顾全措施之一。设立撤销权轨制，旨在恢复债务人的责任财产，保持债务
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劳动争议的概念（劳动争议是甚么）
劳动争议的概念劳动争议，通常为指劳动瓜葛主体双方之间因执行劳动法律、法规或者实行劳动合同、集体合同持有不同的主意以及请求而发生的争议。主体必需合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是
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怀孕女子与企业发生劳动合同纠纷？
员工进入企业，就要以及企业签订合同，以便发生纠纷时，更好的了解双方的责任。那员工怀孕与企业发生劳动合同纠纷后该如何呢？下面以及律赞网小编一块儿看下面的案列。相干案例2018年，卢某某与
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工伤发生的费用哪些由用人单位支付?
根据《社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当
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在同一单位多次发生工伤，应该怎么办?
在同一单位发生多次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见(一)
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发生交通事故后肇事者逃逸该怎么办（交通肇事逃逸有什么后果）
一、发生交通事故后肇事者逃逸该怎么办?1、报警;交通事故发生后，受害人想到的首先应该是报案，让交警部门赶到现场对事故进行处理，如果自己人身受到伤害需要紧急治疗的，也要拨打急救电话让医
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安全事故等级划分标准规定2022 出产安全事故等级处分规定
出产经营总防止不了安全事故的产生，从而伤害人身安全以及健康，或者者破坏以及造成经济损失。那末，安全事故也是有等级区别，下面，律赞网小编以及大家一块儿在下文中一块儿了解一下安全责任事
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离职后还能申请劳动仲裁吗?劳动仲裁需要筹备甚么材料?
离职后劳动者才发现当初用人单位有侵略自己劳动权益的事情，认为当时单位的做法太过分，并且已经经给自己的权益造成为了无比大的影响，就算自己从单位离职了也觉患上无比不公平。那末，离职后还
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