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调岗降薪违反劳动法吗
一、调岗降薪违背劳动法吗 劳动用工中经常出现用人单位给员工调岗降薪的情况，如果用人单位由于生产经营状态产生变化致使岗位的灭失或确切由于劳动者劳动能力的限制不能胜任该岗位，则属于用
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实习期不受劳动法保护吗
一、实习期不受劳动法保护吗 大学实习生可以分为三种类型：就业型实习、培训型实习和勤工俭学型实习。 前一种可以成立劳动关系，受劳动法律保护，后两种不属于劳动关系，不受《劳动法
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公司不做了按劳动法怎么赔？
一、公司不做了按劳动法怎样赔？ 根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工消除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应当给十个月补偿金。
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劳动法事假可以请多久？
一、劳动法事假可以请多久？ 劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者由于私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是
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如何不违反劳动法辞退员工？
一、如何不违背劳动法解雇员工？ 用人单位要遵照劳动合同法才能减少劳动争议和劳动赔偿的产生，解雇员工遵照劳动和同法需要注意以下正确方法： 1、试用期内不得随便解雇员工。 维
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餐饮行业怎么利用劳动法维权
一、餐饮行业怎样利用劳动法维权 《中华人民共和国劳动合同法实行条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定
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劳动法公司裁员赔偿标准
一、劳动法公司裁员赔偿标准 通常情况下，当公司裁员时实行了法定程序的，那末劳动者可以取得相应的经济补偿金。即工作一年1年折抵1个月工资;工作6个月以上不满1年的，按1年计算;工作不
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劳动法拖欠加班费规定
一、劳动法拖欠加班费规定 （一）8小时外加点：根据1995年5月1日起实施的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工逐日工作8小时、每周工作40小时。因此，如果安排劳动者在每天8小时
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劳动保护是指什么动物
一、劳动保护是指甚么动物 劳动保护针对的是劳动法规定的劳动人民，通常为签订了劳动合同的劳动者。劳动保护的对象是从事劳动的所有职工。只要是中华人民共和国境内，与用人单位通过签订
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劳动法旷工一天扣几天工资（劳动法自离扣多少工资）
劳动法旷工一天扣几天工资？1、劳动者旷工属于背反用人单位规章轨制的行动，用人单位可以扣除了旷工当天的工资。如果属于严重背反劳动纪律或者者用人单位规章轨制的，用人单位还可以消除劳动合
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劳动法规定工伤医治期间的工资待遇（工伤保险待遇申请的流程）
劳动法规定工伤医治期间的工资待遇劳动法并未规定工伤医治期间的工资待遇，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期收场后，依据不同的伤残等级以肯定不同的工资
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劳动法里的劳动维护以及劳动前提指的是甚么
劳动法里的劳动维护以及劳动前提指的是甚么所谓的“劳动维护”就是根据规定的劳动安全维护以及劳动卫生维护等两个基本内容。而“劳动前提”是指劳动者在劳动进程中所必须的物资装备前提，如有必
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2023最新劳动法产假规定是什么（产假待遇）
休产假是我国劳动妇女的权利，这也侧面反映了我国妇女社会地位的提高，越来越受到尊重和保护。妇女休产假是受到我国法律保护的，我国最新《劳动法》产假规定明确说明了这一点，对产假时间和产假
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新劳动法解雇赔偿三倍吗?劳动法解雇赔偿2022
新规定解雇赔偿是需要由用人单位支付给劳动者经济补偿金，这也包含的是双方当事人协商一致或者者是由于劳动者能力不足，不能够胜任工作的情况之下，都是需要支付经济补偿金的。依照劳动者的工作
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解雇员工怎样赔偿?2022年劳动法解雇员工的规定
解雇员工，对于于大多数企业来讲，是不能不面对于的现实。优秀的人材是企业在市场竞争中立于不败之地的症结要素之一，不能到达请求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接
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一天病假扣工资的百分之多少?最新劳动法病假工资规定2022
请病假要依据公司的规定与章程，一般情况下是不扣工资的，如果你的工资被扣了，那末，可以看一下下面的解析，或许会对于你的纳闷有所匡助，律赞网就一天病假扣工资的百分之多少?最新劳动法病假
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2022劳动法病假规定了多少天?病假期间工资如何计算?
职工带薪病假有多少天，根据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就能够享受必定时间的带薪年假。中国《劳动法》对于带薪年休
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不给加班费可以谢绝加班吗?劳动法加班费规定2020
在现代糊口中，不管是企业之间的竞争压力仍是就业就职的压力都挺大的。现在良多企业的劳动者都会进行加班，加班通常为需要支付必定数额的加班费的。那末主动离职可以索要加班费吗?不给加班费可
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