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事实劳动关系有效吗？
一、事实劳动关系有效吗？ 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同构成的劳动雇佣关系和口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系合
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解除劳动关系证明必须开吗？
一、消除劳动关系证明必须开吗？ 劳动者被消除劳动合同后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位消除或终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。 因此，劳动者离
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雇佣关系与劳动关系的赔偿标准
一、雇佣关系与劳动关系的赔偿标准 首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，二者的赔偿程序和数额是有差别的。 其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求
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公司不承认劳动关系怎么办呢？
一、公司不承认劳动关系怎样办呢？ 可以申请劳动仲裁，确认双方存在劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证： 1、工资支付凭证或记录（职
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用人单位与职工消除劳动瓜葛应出具甚么证明，如何出具？
用人单位与职工消除劳动瓜葛应出具甚么证明在劳动者实行了有关义务终止、消除劳动合同时，用人单位应该出具终止、消除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇以及失业登记、求职登
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哪些情景属于事实劳动瓜葛
哪些情景属于事实劳动瓜葛用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情景的，劳动瓜葛成立：(一)用人单位以及劳动者相符法律、法规规定的主体资历；(二)用人单位依法制订的各项劳动
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劳动瓜葛转移单需要注意的问题
劳动瓜葛转移单需要注意的问题第一，要保存员工瓜葛转移缘由的证据，以证明企业的行动确因客观情况，而非主观歹意，以便在产生法律诉讼时，不至于太过被动。第二，要与员工进行充沛的协商。关于
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确认劳动瓜葛受一年时效限制吗？
案件详情：再审申请人赵某田因与被申请人广州盛某物业管理服务有限公司（下列简称盛某物业公司）确认劳动瓜葛纠纷一案，不服广东省广州市中级人民法院（2019）粤01民终903号民事裁决，向本院申
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认定存在劳动瓜葛可参考哪些凭证
认定存在劳动瓜葛可参考哪些凭证1、由劳动者做出存在劳动瓜葛的初步证明，即提供工作证、服务证等能够证明身份的证件，和其他劳动者的证言等，证明双方于什么时候开始树立劳动瓜葛和劳动瓜葛的
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劳动瓜葛的特征有哪些（劳动瓜葛的法律特征）
劳动瓜葛的特征有哪些1、劳动瓜葛主体之间既有法律上的同等性，又拥有客观上的隶属性。劳动瓜葛主体双方在法律眼前享有同等的权力，劳动者向用人单位提供劳动或者服务，用人单位向劳动者支付劳
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临时工在工作期间受伤算工伤吗（临时工的劳动瓜葛如何证明）
临时工在工作期间受伤算工伤吗工伤是指劳动者在工作中所产生的人身伤害，包含事故伤残以及患职业病和因这些情况酿成的死亡。《工伤保险条例》规定，在工作时以及工作场所内，因工作缘由遭到事故
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劳动合同的概念（甚么是劳动合同）
甚么是劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动瓜葛、明确双方权力以及义务的协定。树立劳动瓜葛应该订立劳动合同。订立以及变更劳动合同，应该遵循同等自愿、协商一致的原则。相干法律规定
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劳动瓜葛是甚么（甚么是劳动瓜葛）
劳动瓜葛是甚么劳动瓜葛是指劳动者与用人单位（包含各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动进程中树立的社会经济瓜葛。从广义上讲，糊口在城市以及农村的任何劳动者与任何性质的用人单位
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试用期受工伤，法院裁决确认劳动瓜葛（法院如何断定试用期的劳动瓜葛）
才入职十天就在上班期间受伤，仍处于试用期，使用的也是临时工作证，且没有与公司签订劳动合同，公司能否以双方不存在合同瓜葛为由谢绝给予工伤赔偿?日前，广西桂平市人民法院在一块儿案件的审
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劳动瓜葛以及劳务瓜葛的区分
劳动关系和劳务关系的区别有主体不同、关系不同、劳动主体的待遇不同、关系的稳定性不同。两者的相同点为都是通过提供劳动获取报酬。1、主体不同：劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是
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单方消除劳动合同的法定前提?公司单方消除劳动合同赔偿标准2020
在树立劳动瓜葛时，劳动者以及用人单位常常会通过协商签订书面的劳动合同，明确双方关于劳动事宜的一致意见。然而，实践中的劳动瓜葛是繁杂的，有时会呈现劳动者或者者用人单位一方请求消除劳动
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