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工作一年被辞退补偿金是几个月工资吗？
一、工作一年被解雇补偿金是几个月工资吗？ 工龄一年的话补偿一个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
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辞退补偿金最多几个月？
一、解雇补偿金最多几个月？ 消除劳动经济补偿金最多12个月，根据以下：2008年1月1日《劳动合同法》实施后，改变了一直以来计算经济补偿金的规则，在《劳动合同法》第47条中规定了经济补
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五险一金交了几个月离职怎么处理吗？
一、五险一金交了几个月离职怎样处理吗？ 根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在消除或终止劳动合同时出具消除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
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怎样处理劳动纠纷？教你几个小妙招
遇到劳动劳动纠纷？教你九个小妙招1、没有签订合同。没有购买社会保障。随便减薪，这些看似普通的行动，是非法的，企业应赔偿相应的工人损失。一旦合法利益遭到侵害，只要及时搜集证据，使用法
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2022试用期最长不超过几个月?试用期被解雇的有补偿吗?
咱们都有过面试工作的阅历，用人单位在面试的进程中都会提到试用期为多久?那末咱们知道甚么是试用期?它有甚么作用?劳动合同中如何才能正确的商定试用期呢?接下来由律赞网的小编为大家收拾了一些
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停工留薪期一般不超过几个月?停工留薪期间工资怎样算?
停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适量延长，但延长不患上超过12个月 工伤职工在停工留薪期满后仍需医治的，继续享受工伤医疗
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经济补偿金是应发工资仍是实发工资?经济补偿金至多补几个月?
对于于劳动法中规定的经济补偿良多劳动者都不理解应当怎样计算，因而在公司与员工之间就劳动合同的消除或者者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方经常发生分歧或者者冲突，那末经济补偿金是根据实
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