员工进入企业，就要以及企业签订合同，以便发生纠纷时，更好的了解双方的责任。那员工怀孕与企业发生劳动

合同纠纷

相干案例

2018年，卢某某与某食材供应公司签订《劳动合同》，商定合同期限3年，自2018年6月6日至2021年12月6日。卢某某从事市场推行主管工作，工作地点为深圳。2019年5月，在卢某某怀孕期间，某食材供应公司暂停了深圳办事处的相干业务。2019年9月，某食材供应公司向卢某某发出《消除劳动瓜葛通知书》，载明因客观情况产生重大变化导致双方合同没法实行，卢某某谢绝接受某食材供应公司的调处方案，某食材供应公司抉择与卢某某消除劳动瓜葛。2019年12月12日，卢某某顺产一婴儿。2019年10月，卢某某申请劳动仲裁，要求恢复

劳动瓜葛

法律根据

依据《中华人民共以及国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不患上以“劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变化，导致劳动合同没法实行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更

劳动合同

依据《中华人民共以及国劳动合同法》第四十八条的规定，某食材供应公司背法消除劳动合同，卢某某请求继续实行劳动合同，某食材供应公司应该继续实行。

通过上文所知，女职工在怀孕特殊时代，用人单位不能以产生重大变化，导致劳动合同没法实行等借口为由消除劳动合同。如有劳动合同纠纷或者其他法律问题，请咨询

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