不签劳动合同是不是存在事实劳动瓜葛

1、不签

劳动合同

（1）依据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬依照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者者集体合同未规定的，履行同工同酬。

（2）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备以下情景的，

劳动瓜葛

a.用人单位以及劳动者相符法律、法规规定的主体资历；

b.用人单位依法制订的各项劳动规章轨制合用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位支配的有报酬的劳动；

c.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部份。因而，只要相符上述规定，你与单位就存在事实劳动瓜葛。

2、如单位不依法与劳动者签订劳动合同，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。

（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的工资。

（2）用人单位背反本法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应该订立无固按期限劳动合同之日起向劳动者每个月支付二倍的工资。

单位不签劳动合同承当哪些责任

1、未签订合同其实不能罢黜用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

2、单位终止或者者消除(

解雇

3、单位终止或者者消除事实劳动瓜葛(解雇员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

4、员工可以随时，且不承当任何背约责任或者者赔偿。

5、单位不能以试用不合格解雇员工。

6、不签劳动合同无益于单位维护

商业秘密

7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承当赔偿责任。

8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处分。

以上就是“不签劳动合同是不是存在事实劳动瓜葛（单位不签劳动合同承当哪些责任）”的全体内容，如有劳动纠纷等法律问题，请及时咨询

律赞网

律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台