怎样认定逼迫职工劳动罪?

　　(一)罪与非罪

　　1、用人单位仅限于经济组织。对于于机关、事业单位或者集团逼迫招用职工劳动的，不应以本罪论处;

　　2、本罪形成要有限制人身自由的打法，且违抗职工的意志，逼迫劳动的行动，如果用人单位并无使用这类的法子，只是对于职工进行严格请求，不能以犯法论处;

　　3、本罪的形成，请求情节严重。对于情节一般的逼迫职工劳动行动，只能按照劳动管理法规予以处分。

　　(二)本罪与虐待罪的界线

　　1、犯法主体不同。本罪的主体是用人单位的直接责任人员。其与被逼迫劳动的职工一般不存在家庭成员瓜葛;而后者的主体则必需是与被害人共同糊口并拥有抚育或者供养瓜葛的家庭成员。

　　2、主观的目的不同。本罪的目的通常为为了寻求经济利益，通过逼迫别人劳动以盘剥别人的剩余劳动价值;而后者则通常为出于折磨、摧残受害人的念头。

　　3、犯法客观方面表现不尽不同。本罪是采取限制人身自由的法子逼迫别人劳动;而后罪则不单单限于限制人身自由以逼迫劳动的方式，还可采用其他方式如打骂、冻饿、有病不予治疗等的法子摧残被害人。另外，本罪还要背反劳动法的有关管理规定，而后罪则没有这一条件前提。

　　4、所损害的犯法客体不同。本罪所损害的是别人的劳动权力以及人身自由;而后罪则是指向家庭成员在家庭中的合法权益。

　　(三)本罪与非法拘禁罪的界线

　　用人单位的直接责任人员如果对于职工采用剥夺人身自由的法子逼迫劳动，应该以非法拘禁罪定罪处分。

　　实践中，行动人在逼迫职工劳动中，如果对于职工又施行了其他故意犯法行动，如故意伤害、侮辱等行动的，对于行动人应该履行数罪并罚。如果行动人以逼迫劳动为目的，职工因人身自由遭到限制不堪忍耐而自杀，行动人对于此结果有差错的，对于行动人可以按差错致人死亡罪定罪处分。

　　逼迫劳动罪该怎样处分?

　　依据刑法第244条的规定，犯本罪的，处三年下列有期徒刑或者者拘役，并处或者者单处分金。

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　　刑事责任

　　我国《劳动法》规定了劳动者应享有的同等就业以及选择职业的权力、获得劳动报酬的权力、休息休假的权力、取得劳动安全卫生维护的权力等劳动权力，并规定用人单位应该保障劳动者享有劳动权力。因而，对于于背反劳动管理法规，以限制人身自由法子逼迫职工劳动的，应该依法予以惩办。形成本罪需具备下列前提：

　　1.本罪的犯法主体是用人单位。“用人单位”，依据《劳动法》的有关规定，是指招用职工为其劳动的企业或者者个体经济组织。

　　2.用人单位有背反劳动管理法规，以限制人身自由法子逼迫职工劳动的行动。“劳动管理法规”，是指国家调剂劳动瓜葛的《劳动法》及其他有关法律、法规。“以限制人身自由法子”，是指以暴力、要挟或者者其他法子，如殴打、侮辱、拘禁、以杀害、伤害为要挟、以没收押金、集资款为要挟等等，非法限制职工的人身自由，逼迫其参加劳动。“逼迫职工劳动”，主要是指违抗职工的意愿，逼迫职工进行超体力的劳动，或者者逼迫进行长期劳动而不给予必要的休息时间，或者者逼迫职工劳动而不给报酬或者者只给少许报酬等等。

　　3.逼迫职工劳动只有情节严重的才形成犯法。这里所说的“情节严重”，主要是指逼迫职工劳动手腕恶劣、造成严重后果或者者影响恶劣的等等。“直接责任人员”，是指对于抉择或者者组织施行逼迫职工劳动的企业的领导人员、管理人员、个体经济组织的所有人、管理人员和其他负有直接责任的人员。逼迫职工劳动罪，是对于职工的人身自由以及劳动权的严重损害。

　　按照刑法的规定，用人单位背反劳动管理法规，以限制人身自由法子逼迫职工劳动，情节严重的，对于直接责任人员处三年下列有期徒刑或者者拘役，并处或者者单处分金。

　　实践中应该注意：用人单位以限制人身自由法子逼迫别人劳动，同时触犯刑法的其他规定，形成其他犯法，如故意伤害、非法拘禁、绑架等犯法的，应该按照刑法有关规定定罪处分。

　　逼迫劳动罪的法律根据有哪些?

　　现行《刑法》第二百四十四条规定：【逼迫劳动罪】以暴力、要挟或者者限制人身自由的法子逼迫别人劳动的，处三年下列有期徒刑或者者拘役，并处分金;情节严重的，处三年以上十年下列有期徒刑，并处分金。

　　明知别人施行前款行动，为其招募、运送人员或者者有其他协助逼迫别人劳动行动的，按照前款的规定处分。

　　单位犯前两款罪的，对于单位判处分金，并对于其直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，按照第一款的规定处分。

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