如何判断所签订的合同是不是有效
断定合同是不是有效,是个多层次分析的问题,最症结的是要捉住合同成立形成要件-合同成立抗辩规范-合同有效形成要件-合同无效抗辩规范的主线思路,抽丝剥茧层层发掘其内涵形成要件,一一进行审查。
第一层次:合同成立
解决合同是不是有效的问题,首先要解决合同是不是成立的问题。因而,需要分析是不是相符
合同成立
的要件。合同成立有多种方式,其中最多见的方式就是要约许诺或者者行动接受模式、数据互联网模式。(一)对于于
要约许诺
模式,要对于要约、许诺的形成要件进行分别分析:1.要约
首先,要看是不是相符要约的形成要件。要约的形成要件为:(1)内容具体肯定;(2)表明承受要约人许诺,要约人即受该意思表示束缚。
其次,相符要约形成要件之后,就还需要判断要约是不是生效,要分两种方式进行判断:(1)以对于话方式作出的意思表示,相对于人知道其内容时生效;(2)以非对于话方式作出的意思表示,达到相对于人时生效。以非对于话方式作出的采取数据电文情势的意思表示,相对于人指定特定系统接管数据电文的,该数据电文进入该特定系统时生效;未指定特定系统的,相对于人知道或者者应该知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对于采取数据电文情势的意思表示的生效时间另有商定的额,依照其商定。如果要约尚未投递对于方时就撤回的,要约就并未生效。
最后,还要判断要约是不是存在失效前提。包含:(1)要约被谢绝;(2)要约被依法撤销;(3)许诺期限届满,受要约人未作出许诺;(4)受要约人对于要约的内容作出实质性变更。存在失效前提的,要约前提则没法知足。
2.许诺
许诺是受要约人赞成要约的意思表示。许诺生效时合同成立。然而法律另有规定或者者当事人另有商定的除了外。
许诺生效的时间分为两种:一种是许诺应该以通知方式作出的,生效判断同上文要约生效的前提;另外一种是许诺不需要通知的,则依据交易习气或者者要约的请求作出许诺的行动时生效。若未达成上述前提,则许诺不生效,进而合同没法成立。
(二)行动接受模式
在合同签名、盖章或者者按指印以前,当事人一方已经经实行主要义务,对于方接受时,该合同成立。法律、行政法规或者者当事人商定合同应该采取书面情势的,当事人未采取书面情势然而一方已经经实行主要义务,对于方接受时,该合同成立。
(三)数据互联网模式
当事人采取信件、数据电文等情势订立合同请求签订确认书的,签订确认书时合同成立。当事人一方通过互联网等信息网络发布的商品或者者服务信息相符要约前提的,对于方选择该商品或者者服务并提交定单胜利时合同成立,然而当事人另有商定的除了外。
第二层次:合同有效
一般情况下,依法成立的合同,自成立时生效,然而法律另有规定或者者当事人另有商定的除了外。
合同生效要件的判断,要从三个形成要件加以开展:行动人拥有相应的民事行动能力;意思表示真实;不背反法律、行政法规的强制性规定,不违抗公序良俗。
1.行动人拥有相应民事行动能力
需要对于行动人是不是拥有相应民事行动能力进行判断。如果是无民事行动能力人,则其施行的民事法律行动无效;如果是限制民事行动能力人,则施行的纯获利益的民事法律行动或者者与其春秋、智力、精神健康状态相适应的民事法律行动有效,施行的其他民事法律行动经法定代理人赞成或者者追认后有效。也就是说,限制民事行动能力人的民事法律行动系效率待定。
进一步而言,咱们需要对于签约当事人的行动能力加以判断,究竟是完整仍是无、限制民事行动能力人。进而再行判断,合同是有效仍是不成立,乃至无效?
2.意思表示真实
对于于意思表示是不是相一致,在合同成立阶段已经经详细论述。对于于意思表示是不是真实,主要从下列几个方面开展:(1)是不是以虚假的意思表示施行民事法律行动,若以虚假意思表示则其行动无效;(2)是不是存在重大误会、欺诈、胁迫、显失公同等情景,若有则该意思表示不真实,行动人可要求法院或者仲裁机构予以撤销;
需要注意的是,重大误会、欺诈、胁迫、显失公同等仍需依照各自的形成要件结合相应证据进行断定,若有则相对于人可要求法院或者仲裁机构予以撤销。
3.不背反法律、行政法规的强制性规定,不违抗公序良俗
背反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行动无效。然而,该强制性规定不致使该民事法律行动无效的除了外。违抗公序良俗的民事法律行动无效。除了此以外,行动人与相对于人歹意串通,侵害别人合法权益的民事法律行动无效。
综上所述,合同的有效无效判断是合同纠纷的症结条件以及基础,没有准确的合同有效无效判断则没法推动合同纠纷的解决。如有
合同纠纷
或者其他法律问题,请咨询律赞网
律师,享受高品质法律服务。律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
-
没签劳动合同可以得到补偿吗
一、没签劳动合同可以得到补偿吗 公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以搜集劳动关系的证据,如工资的发放等,取得经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定
572 人看过
-
工厂关闭职工是否有补偿
一、工厂关闭职工是不是有补偿 (一)满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据劳动法,公司
828 人看过
-
员工上班刚好有2天放假算满勤吗
一、员工上班恰好有2天放假算满勤吗 具体要看是企业的满勤是算的28天还是30天。二、劳动合同签订的主体 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其
457 人看过
-
工厂私自解除劳动合同怎么维权
一、工厂私自消除劳动合同怎样维权 (一)可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院。 (二)劳动监察大队的回馈速度比较快,程序简单,但是履行效率较低,一般触及工程的劳务
840 人看过
-
员工生病后可以不续约吗
一、员工生病后可以不续约吗 得重大疾病,在医治期间,合同到期,单位需续签合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条 规定情形之一的,劳动
553 人看过
-
2022解除劳动合同经济补偿金如何计算
一、2022消除劳动合同经济补偿金如何计算 劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准: (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个
953 人看过
-
公司搬到外省要降薪不去有没有补偿
一、公司搬到外省要降薪不去有无补偿 公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违背劳动合同,需要给你赔偿。单位无故降薪可以依法主
774 人看过
-
解除劳动合同通知书丢了怎么办
一、消除劳动合同通知书丢了怎样办 劳动者可以要求用人单位重新开具一份消除劳动关系通知书或把公司原来的消除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。用人单位应当在消除或终止劳动合同时
625 人看过
-
劳动争议能否约定管辖吗?
一、劳动争议能否约定管辖吗? 劳动争议约定管辖无效,我国法律规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内产生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同实行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁
559 人看过
-
没签劳动合同被拖欠工资怎么办?
一、没签劳动合同被拖欠工资怎样办? 根据劳动法的规定,工资应当以货币情势按月支付给劳动者本人,不得剥削或无故拖欠劳动者的工资。因此,对违背劳动法规定拖欠工资的行动,劳动者可以
882 人看过