最近几年来，劳动争议案件数量不断爬升。据不完整统计，企业与员工产生

劳动争议

，企业败诉率高达80%。良多企业会疑惑：为何明明是员工出错误企业仍要赔钱？为何不合格的劳动者企业却没法解雇？

究其缘由，大多数是企业不注重从法律层面规范劳动用工轨制与相干用工程序，从而致使纠纷频繁产生，也给公司带来极大风险。下面来看一下有哪些因素：

1、不签订或者延迟签订劳动合同

2008年颁布施行的《劳动合同法》首次做出了“工作满一个月未签书面

劳动合同

，用人单位需支付双倍工资”的规定。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固按期限劳动合同。

劳动合同书面化是劳动合同法的基本请求。良多企业特别是中小企业主不知道法律的规定，或者者以为不签劳动合同就能够随时辞退员工，不需要给员工上社会保险，可以免法律责任，所以都不愿意员工签订书面劳动合同。或者者有些企业以为与劳动者签订一份劳动合同以后就完事大吉，没有注意合同是不是到期，或者者尽管注意到合同到期了但不以为意，这些情况下，只要员工能证明自己以及企业存在劳动瓜葛，那末后果就是企业几近百之百的需要支付未签合同的双倍工资差额，乃至于直接视为双方已经订立无固按期限劳动合同。实践顶用人单位应该扭转观念，将上岗后再签合同转变成先签合同后上岗。订立劳动合同最迟不患上超过一个月。

2、劳动合同试用期商定问题

提醒1：试用期商定超过法定标准；试用期期限严格依照法律的规定商定，不患上超期。

提醒2：重复商定试用期；与同一劳动者只能商定一次

试用期

，不患上重复商定。

提醒3：签定单独试用合同；切忌签定单独的试用合同，单独签订试用期的视为劳动合同，不但达不到商定试用期的目的，反而挥霍了一次固按期限劳动合同。

提醒4：试用期工资商定不合法；试用期工资必需不患上低于本单位相同岗位最低档工资或者者劳动合同商定工资的百分之八十，其实不患上低于用人单位所在地的最低工资标准。

提醒5：试用期随便辞退；大部份企业都知道，员工不相符录用前提是《劳动合同法》规定的试用期内企业消除劳动合同的法定前提，但是，当仲裁员请求企业出示证明员工不相符录用前提的证据时，企业却甚么也拿不出来，因而被认定为背法消除。所以试用期辞退员工必需有充沛证据证明员工不相符录用前提，且要严格依照法定程序办理。

3、规章轨制制订未公示或者公示瑕疵

良多企业为了规范员工的行动，制订了完美的规章轨制。但根据《劳动合同法》相干规定，规章轨制需经由民主程序制订且经由公示方能对于员工生效。当企业援用该未公示规章轨制与劳动者

消除合同

时，在劳动纠纷中就会由于该规章轨制未公示而不被仲裁或者法院认可。

有时还会由于企业明明已经经将制订规章轨制公示了，乃至还实际合用了良久，但因为其未留下公示的证据，一旦员工不承认企业通过公道方式公示了该规章轨制，企业一样也会见临规章轨制不被仲裁或者法院认可的窘境。

4、消除劳动合同的抉择或者其他文书未投递员工

企业在做出消除劳动合同的抉择后，往往由于员工已经经离开了企业或者者当面投递给员工时被拒收，就没有采用其他措施向员工投递并保存投递的证据。依据民法的一般原则，意思表示要投递才产生效率，所以未投递的消除劳动合同通知即未产生法律效率。所以当企业提交的消除劳动合同的抉择作为双方劳动瓜葛已经经消除的证据时，只要员工否认收到了该抉择，仲裁机构以及法院即会由于该抉择没有投递而不予认可。

同理，其他的法律文件如没有投递员工，一样不会被仲裁机构或者法院认可。

5、无固按期限劳动合同订立出问题

1、劳动者相符订立无固按期限劳动合同的法定前提，用人单位谢绝订立；《劳动合同法》规定，劳动者相符订立无固按期限劳动合同前提的，用人单位不患上谢绝订立无固按期限劳动合同，否则需每个月支付两倍工资;

2、在劳动者相符法定三种情景时，用人单位与劳动者订立固按期限劳动合同，劳动者也默许接受，但用人单位没有保存劳动者提出订立固按期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者者数年，劳动者骤然请求公司从该固按期限合同订立之日开始每个月支付两倍工资;

3、劳动者口头请求订立固按期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但未保存劳动者提出订固按期限劳动合同的证据，实行一段时间后，劳动者反悔，请求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固按期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。如劳动者主动提出或者者赞成订立固按期限劳动合同的，用人单位应该保存书面提出的相干证据。

以上就是“这些劳动纠纷中，企业败诉率高应尤其注意”的相干内容，如有劳动纠纷问题，请咨询

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