在现实糊口中，良多个体工商户会招聘一些临时工从事一些临时性的工作，而临时工在工作的进程中，有可能呈现人身伤害的，呈现人身伤害后要赔偿，那末临时工没有工伤保险怎么赔偿?律赞网小编收拾相干知识，但愿对于大家有匡助。

　　临时工没有工伤保险如何赔偿?

　　临时工以及用人单位树立劳动瓜葛的，临时工在工作中受伤，用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承当赔偿的责任。

　　《中华人民共以及国工伤保险条例》

　　第六十二条 用人单位按照本条例规定应该参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应该缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍下列的罚款。

　　按照本条例规定应该参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工产生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目以及标准支付费用。

　　用人单位参加工伤保险并补缴应该缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金以及用人单位按照本条例的规定支付新产生的费用。

　　临时工如何申报工伤?

　　临时工受伤，如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，成立了劳动瓜葛，或者用人单位为劳动者投保了工伤保险的，则劳动者可以申请工伤保险待遇。

　　若劳动者没法证明其与用人单位成立劳动瓜葛，劳动者在提供劳务进程中受伤的，由雇主承当赔偿责任。

　　依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有以下情景之一的，应该认定为工伤：

　　(一)在工作时间以及工作场所内，因工作缘由遭到事故伤害的;

　　(二)工作时间先后在工作场所内，从事与工作有关的豫备性或者者扫尾性工作遭到事故伤害的;

　　(三)在工作时间以及工作场所内，因实行工作职责遭到暴力等意外伤害的;

　　(四)患职业病的;

　　(五)因工外出期间，因为工作缘由遭到伤害或者者产生事故着落不明的;

　　(六)在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

　　(七)法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情景。

　　第十五条规定，职工有以下情景之一的，视同工伤：

　　(一)在工作时间以及工作岗位，突发疾病死亡或者者在48小时以内经抢救无效死亡的;

　　(二)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益流动中遭到伤害的;

　　(三)职工原在戎行服役，因战、因公挂彩致残，已经获得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　职工有前款第(一)项、第(二)项情景的，依照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情景的，依照本条例的有关规定享受除了一次性伤残津贴金之外的工伤保险待遇。

　　因而，相符《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定才能申报工伤。

　　临时工工伤如何赔偿2022

　　一、医疗保险待遇

　　(一)医疗费 《工伤保险条例》第29条《工伤保险条例》第3款

　　1、标准：从工伤保险基金支付

　　2、请求：(1)在签有服务服务协定的医疗机构医治;(2)医治工伤所需费用相符工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

　　(二) 伙食津贴费 《工伤保险条例》第4款

　　1、标准：本单位因公出差伙食津贴标准的70%。

　　2、请求：住院期间。

　　(三)食宿交通费 《工伤保险条例》第4款

　　1、标准：本单位职工因公出差标准报销

　　2、请求：(1)工伤职工到兼顾地区之外就医的;(2)经医疗机构出具证明，报经办机构赞成。

　　(四)痊愈医治费 《工伤保险条例》第6款

　　1、标准：从工伤保险基金支付。

　　2、请求：(1)签订服务协定的医疗机构进行;(2)相符工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

　　(五)辅助用具费 《工伤保险条例》第30条

　　1、标准：依照国家规定的标准从工伤保险基金支付

　　2、请求：(1)因日常糊口或者者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙以及配置轮椅等辅助用具

　　(六) 停工留薪 《工伤保险条例》第31条

　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　2、请求：(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适量延长，但延长不患上超过12个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需医治的，继续享受工伤医疗待遇。

　　(七)糊口护理费 《工伤保险条例》第31条

　　1、标准：完整不能自理，兼顾地上年度职工月平均工资的50%

　　大部份不能自理兼顾地上年度职工月平均工资的40%

　　部份不能自理，兼顾地上年度职工月平均工资的30%

　　2、请求：(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;(2)已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要糊口护理的，从工伤保险基金按月支付糊口护理费

　　(八)工伤复发的费用 《工伤保险条例》第36条

　　1、标准：享受本条例《工伤保险条例》第二十九条、《工伤保险条例》第三十条以及《工伤保险条例》第三十一条规定的工伤待遇。

　　2、请求：工伤职工工伤复发确认需要医治的

　　二、伤残保险待遇

　　(一)伤残津贴金

　　1、标准：一级 27个月的本人工资二级 25个月的本人工资 三级 23个月的本人工资 四级 21个月的本人工资

　　2、请求：(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇。(2)致残被鉴定一至四级伤残的，保存劳动瓜葛，退出工作岗位。(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付

　　(二)伤残补助

　　1、标准：一级 本人工资的90% ;二级 本人工资的85% ;三级 本人工资的80% ;四级 本人工资的75%。

　　2、请求：(1)从工伤保险基金中按月支付;(2)伤残补助实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(3)到退休春秋并办理退休手续后，停发补助，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残补助的，由工伤保险基金补足差额。(4)由用人单位以及职工个人以伤残补助为基数，缴纳基本医疗保险费

　　(三)伤残津贴金

　　1、标准： 五级 18个月的本人工资;六级 16个月的本人工资。

　　2、请求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。

　　(四)伤残补助

　　1、标准：五级 本人工资的70%;六级本人工资的60%。

　　2、请求：(1)保存与用人单位的劳动瓜葛，由用人单位支配适量工作;(2)难以支配工作的，由用人单位按月发给伤残补助，并由用人单位依照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(3)伤残补助实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　(五)工伤医疗津贴金及伤残就业津贴金

　　1、标准：五级、六级具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

　　2、请求：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位消除或者者终止劳动瓜葛，由用人单位支付一次性工伤医疗津贴金以及伤残就业津贴金

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