签订二次固按期限劳动合同后必需要签无固按期限劳动合同吗？

不必定。有以下情景之一，劳动者提出或者者赞成续订、订立劳动合同的，除了劳动者提出订立固按期限

劳动合同

（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（2）用人单位初次履行劳动合同轨制或者者国有企业改制从新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休春秋不足十年的；

（3）连续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者不存在在试用期因不相符录用前提或者不能胜任工作且在经由培训或者者调剂工作岗位后仍不能胜任工作的情景，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固按期限劳动合同。

劳动者未提出续订请求且打算离职的，可以再也不订立劳动合同。

消除无固按期限劳动合同后能取得赔偿吗？

用人单位背反劳动法相干规定在合同期内解雇员工的，若员工不请求继续实行合同或者者合同已经经没法继续实行，员工可请求用人单位依照法律规定支付相应的赔偿金。

赔偿标准应该按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即解雇赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的解雇赔偿。

月工资是指劳动者在劳动合同消除或者者终止前十二个月的平均工资。

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