显失公平的合同拥有哪些法律特征(显失公平合同如何处理)
显失公平的合同拥有哪些法律特征
显失公平的合同拥有下列法律特征:
1.合同对于双方当事人显明不公平。合同,特别是双务合同应体现同等、等价以及公平的原则,只有这样才能实现合同正义。
2.一方取得的利益超过了法律所允许的限度。如标的物的价款显然大大超越了市场上同类物品的价格或者同类劳务的报酬标准等。
3.受害的一方是在缺少经验或者紧急的情况下施行的民事行动。
显失公平合同如何处理
显失公平合同的处理:当事人可以与对于方协商撤销合同或者者直接向法院或者者仲裁机构要求撤销合同,合同撤销后,自始不产生法律束缚力。
依据2021年施行的《民法典》第一百五十一条规定,一方应用对于方处于危困状况、缺少判断能力等情景,导致民事法律行动成立时显失公平的,受侵害方有权要求人民法院或者者仲裁机构予以撤销。
第一百五十五条规定,无效的或者者被撤销的民事法律行动自始没有法律束缚力。
实务中,合同当事人在撤销显失公平合同后,依然容易存在一些
合同纠纷
。比方撤销合同后,造成一方当事人损失的赔偿问题等等。
以上就是“显失公平的合同拥有哪些法律特征(显失公平合同如何处理)”的全体内容,如有合同纠纷等法律问题,请咨询律师,以获取高品质法律服务。
律赞网lawun.net,致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
-
没签劳动合同可以得到补偿吗
一、没签劳动合同可以得到补偿吗 公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以搜集劳动关系的证据,如工资的发放等,取得经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定
572 人看过
-
工厂关闭职工是否有补偿
一、工厂关闭职工是不是有补偿 (一)满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据劳动法,公司
828 人看过
-
员工上班刚好有2天放假算满勤吗
一、员工上班恰好有2天放假算满勤吗 具体要看是企业的满勤是算的28天还是30天。二、劳动合同签订的主体 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其
457 人看过
-
工厂私自解除劳动合同怎么维权
一、工厂私自消除劳动合同怎样维权 (一)可找企业所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队或法院。 (二)劳动监察大队的回馈速度比较快,程序简单,但是履行效率较低,一般触及工程的劳务
840 人看过
-
员工生病后可以不续约吗
一、员工生病后可以不续约吗 得重大疾病,在医治期间,合同到期,单位需续签合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条 规定情形之一的,劳动
553 人看过
-
2022解除劳动合同经济补偿金如何计算
一、2022消除劳动合同经济补偿金如何计算 劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准: (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个
953 人看过
-
公司搬到外省要降薪不去有没有补偿
一、公司搬到外省要降薪不去有无补偿 公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违背劳动合同,需要给你赔偿。单位无故降薪可以依法主
774 人看过
-
解除劳动合同通知书丢了怎么办
一、消除劳动合同通知书丢了怎样办 劳动者可以要求用人单位重新开具一份消除劳动关系通知书或把公司原来的消除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。用人单位应当在消除或终止劳动合同时
625 人看过
-
劳动争议能否约定管辖吗?
一、劳动争议能否约定管辖吗? 劳动争议约定管辖无效,我国法律规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内产生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同实行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁
559 人看过
-
没签劳动合同被拖欠工资怎么办?
一、没签劳动合同被拖欠工资怎样办? 根据劳动法的规定,工资应当以货币情势按月支付给劳动者本人,不得剥削或无故拖欠劳动者的工资。因此,对违背劳动法规定拖欠工资的行动,劳动者可以
882 人看过