吴先生在操作机器时割断了手指。2015年1月16日，经双方协商，他以及公司达成为了工伤赔偿协定：由公司一次性给予吴先生各项工伤保险待遇47000元，双方的工伤纠纷就此一笔勾销。

第二天，公司就按约支付了赔偿款。后来，吴先生与医生亲戚聊了这件事后，他觉患上公司把自己忽悠了。亲戚说吴先生的伤情比较严重，公司少赔了他3万多元。现在，吴先生想撤销双方签订的工伤赔偿协定，请求公司按工伤待遇法定金额补偿他。

工伤赔偿协定的效率认定应该合用《合同法》的规定，双方可以协定肯定工伤赔偿数额。在审核该赔偿协定的效率时，应该注意审查工伤协定是不是存在重大误会、显失公同等可变更、撤销情景及协定无效情景。

吴先生遭到工伤后，由于不懂法，也未采用法律手腕维权，因而在未经劳动行政部门认定工伤以及评定伤残等级的情景下与用人单位达成赔偿协定。若经鉴定伤残等级确切较高，实际所获补偿显明低于法定工伤保险待遇标准，那末就应该认定协定属于显失公平、可以撤销的。吴先生可以提起仲裁或者诉讼，请求用人单位依照工伤保险待遇赔付。

良多劳动者工作中遇到伤害时，因为本身不懂法，再加之相干人员的不善意引导，常常会采用私了的方式解决问题。事实上，在工伤的伤残等级尚不明确时签订工伤赔偿协定需要尤其稳重，最佳在协商前就伤残情况咨询一下相干鉴定部门或者专业律师。

在明确法定工伤待遇的条件下，做到冷暖自知，肯定赔偿金额，再签订赔偿协定相对于比较妥帖，也防止了法律风险以及没必要要的麻烦，从而确保协定有效，且能公平地处理双方的权力义务瓜葛。如果真的遇到工伤赔偿太低，可以找专业律师提起仲裁或者诉讼，仍是有很大机会追回的。法律参谋服务囊括劳动纠纷、合同纠纷、公司股权、债权债务、知识产权、其他服务等各大模块，提供法律咨询、合同定制与审查、法律文书、律师函、账款催收、案件拜托等法律服务。企业法律参谋就找律赞网，当即享受高品质法律服务！

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