员工主动离职公司要不要给经济补偿金

1、员工主动

离职

，公司一般不能给经济补偿金。如果员工是因公司拥有不按商定提供劳动维护前提、使用欺诈手腕来签订、变更劳动合同使合同无效等行动而离职的，则公司要给

经济补偿金

。

2、法律根据：《中华人民共以及国劳动合同法》

第四十六条有以下情景之一的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者按照本法第三十八条规定消除

劳动合同

的;

(二)用人单位按照本法第三十六条规定向劳动者提出消除劳动合同并与劳动者协商一致消除劳动合同的;

(三)用人单位按照本法第四十条规定消除劳动合同的;

(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规定消除劳动合同的;

(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情景。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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