停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适量延长，但延长不患上超过12个月 工伤职工在停工留薪期满后仍需医治的，继续享受工伤医疗待遇 糊口不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　停工留薪期一般不超过几个月?

　　依据2010年修订的《工伤保险条例》第33条规定：“职工因工作遭遇事故伤害或者者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适量延长，但延长不患上超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需医治的，继续享受工伤医疗待遇。糊口不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

　　依据以上规定，停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。

　　停工留薪期的时长怎样肯定?

　　停工留薪期的(初次)肯定

　　关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般根据工伤的部位以及程度、医治需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明肯定，一般不超过12个月。为加强以及规范对于工伤职工停工留薪期的管理，各省一般都制订了各自的停工留薪期管理办法、停工留薪期分类目录等处所文件，可以对比执行。

　　停工留薪期的(再次)延长

　　工伤职工停工留薪期满，伤情尚未不乱或者未康复，不能恢复工作仍需继续医治或者痊愈的，应当申请延长停工留薪期，由劳动能力鉴定机构进行延长停工留薪期确认，但延长不患上超过12个月。未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。具体内容可按各地实际规定执行。

　　停工留薪期满

　　工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应该进行劳动能力鉴定。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，依照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需医治的，继续享受工伤医疗待遇。

　　停工留薪期内及停工留薪期满后死亡的待遇

　　依照《工伤保险条例》第三十九条规定：

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤致使死亡的，其近亲属依照规定从工伤保险基金领取丧葬津贴金、赡养亲属抚恤金以及一次性工亡津贴金。

　　一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属依照规定从工伤保险基金领取丧葬津贴金、赡养亲属抚恤金。

　　停工留薪期间工资怎样算?

　　依据上面咱们提到的2010年修订的《工伤保险条例》第33条规定，该条规定了工伤职工停工留薪期内，原工资待遇不变，但并未明确“原工资待遇”具体是甚么工资待遇。实践中有两种标准。

　　停工留薪期工资标准：

　　(一)以平均工资为标准

　　产生工伤前在本单位工作已经满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金以及津补贴和加班工资)计算其原工资标准;产生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。乃至有些处所进一步规定“产生工伤前工作未满1个月的，按合同商定的月工资计算其原工资标准;尚未商定或者没法肯定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。”

　　(二)以底薪加其他固定待遇为标准

　　工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇。不包含绩效提成和加班费。

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