在现代糊口中，不管是企业之间的竞争压力仍是就业就职的压力都挺大的。现在良多企业的劳动者都会进行加班，加班通常为需要支付必定数额的加班费的。那末主动离职可以索要加班费吗?不给加班费可以谢绝加班吗?接下来律赞网小编就为您来解答这个纳闷。

　　不给加班费可以谢绝加班吗?

　　依照我国法律上的规定，公司支配劳动者加班的，需要给予必定的加班费。然而，目前良多公司加班后一般不会给加班费，而是支配其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先支配调休，如果实在不能支配调休的，则需要支付两倍加班工资。

　　也就是说，往常周末加班的员工是可以以调休来接替加班费的。

　　然而平时工作日延长期加班的，劳动法并未规定可以优先支配调休，据此，工作日加班的是不能以调休来接替加班费，公司在工作日支配了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。

　　具体而言，只调休而不给加班费是不是可以，分下列几种情况来定：

　　1、正常工作日延长工作时间进行加班的，应该支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。

　　2、支配周末加班的，用人单位可以支配调休接替。但若用人单位没法支配调休的，应该支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　3、法定节假日加班的，该时段的加班即便后期支配员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　因而，就是说在正常工作日和法定节假日支配加班的，无论有无调休，单位都要按规定支付加班费，而且加班费还患上照标准给。

　　《劳动合同法》第三十条 【劳动报酬】用人单位应该依照劳动合同商定以及国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

　　用人单位拖欠或者者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应该依法发出支付令。

　　劳动法加班费规定2020

　　我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。

　　《劳动法》第三十六条规定，国家履行劳动者逐日工作时间不超过八小时、每一周工作时间不超过四十四小时的工时轨制。

　　第三十九条规定，企业因出产特色不能履行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以履行其他工作以及休息办法。

　　第四十一条规定，用人单位因为出产经营需要，经与工会以及劳动者协商后可以延长工作时间，一般逐日不患上超过一小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间逐日不患上超过三小时，每个月不患上超过三十六小时。

　　第四十四条规定，有以下情景之一的，用人单位应该依照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬;

　　(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　法律根据：

　　《中华人民共以及国劳动法》第四十四条

　　有以下情景之一的，用人单位应该依照以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日支配劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　主动离职可以索要加班费吗?

　　劳动者离职后，只要在一年以内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁请求用人单位支付其加班费的。

　　证明加班时间方面的证据主要包含：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录相、证人证言、加班时所做工作构成的书面文字记录、电子邮件等。

　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

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