派遣工和正式工的区别(企业该如何选择)
派遣工和正式工是指在劳动合同中,劳动者与用人单位之间的劳动关系形式,在派遣劳动和正式劳动之间存在着明显的区别。派遣工和正式工在待遇、安全保障、福利待遇等方面有着明显的不同,下面将分析派遣工和正式工的区别。
一、待遇方面的区别
派遣工收入低于正式工,派遣工的工资一般由派遣单位支付,而正式工的工资由用工单位支付。正式工还可以享受节日福利、交通补贴等,而派遣工不能享受这些福利。
二、劳动合同方面的区别
派遣工与派遣单位签订的是劳务派遣合同,而正式工与用工单位签订的是劳动合同,派遣工的合同期可以根据任务的完成情况来定,而正式工的合同期一般是固定的,最长不超过三年。
三、社会保险方面的区别
派遣工的社会保险由派遣单位承担,而正式工的社会保险由用工单位承担,派
遣工可以享受法定假日、法定带薪休假等权利,而正式工可以享受法定假日、法定带薪休假、节日福利、公积金等福利待遇。
四、综合待遇方面的区别
派遣工没有年终奖,没有职业年金,而正式工可以享受这些福利,派遣工的职业发展机会少,而正式工可以参加公司培训,提高自身能力,以期获得更高的职位及薪酬。
五、离职方面的区别
派遣工离职后,派遣单位不支付离职补偿金,正式工离职后,用工单位支付离职补偿金,派遣工离职后,由派遣单位安排下一份工作,而正式工离职后,需要经过用工单位的审核和签订劳动合同才能就下一份工作。
通过以上对派遣工和正式工的对比,可以看出,派遣工和正式工在待遇、劳动合同、社会保险、综合待遇、离职等方面存在着明显的区别,企业在用工时应根据实际情况谨慎选择。
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