请病假要依据公司的规定与章程，一般情况下是不扣工资的，如果你的工资被扣了，那末，可以看一下下面的解析，或许会对于你的纳闷有所匡助，律赞网就一天病假扣工资的百分之多少?最新劳动法病假工资规定2022的问题做出扼要的分析与讲授。

　　一天病假扣工资的百分之多少?

　　1、对于于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行商定。

　　依据劳动部《关于职工全年月平均工作时间以及工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数以及工作时间分别调剂为0.9天以及67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

　　2、对于于事假工资，企业完整可以不支付。

　　3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关以及事业单位履行照发工资的轨制。企业依据职工的不同性质而履行不同的轨制，企业中的工人因为享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员以及工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每一个季度在两个工作日之内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。

　　劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共以及国劳动法〉若干问题的意见》的通知

　　59条 职工得病或者非因工挂彩医治期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或者疾病救援费，病假工资或者疾病救援费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　最新劳动法病假工资规定2022

　　职工得病或者非因工挂彩医治期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或者疾病救援费，病假工资或者疾病救援费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　劳动法病假工资计算公式?

　　月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数;

　　日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

　　短时间病假工资计算基数?

　　依据《上海市企业工资支付办法》的相干规定，病假工资的计算基数按下列原则肯定：

　　(一)劳动合同有商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位(职位)相对于应的工资标准肯定。集体合同(工资集体协定)肯定的标准高于劳动合同商定标准的，按集体合同(工资集体协定)标准肯定。

　　(二)劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商肯定，协商结果应签订工资集体协定。

　　(三)用人单位与劳动者无任何商定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%肯定。

　　按以上原则计算的病假工资基数，均不患上低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

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