企业可以以劳动者不加班为由予以解雇

1、企业不可以以劳动者不加班为由予以

解雇

。

2、用人单位支配劳动者加班，必需与工会以及劳动者协商，一般逐日不患上超过1小时。用人单位背法解雇劳动者的，应该按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、法律根据：《中华人民共以及国劳动法》

第四十一条用人单位因为出产经营需要，经与工会以及劳动者协商后可以延长工作时间，一般逐日不患上超过1小时；因特殊缘由需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的前提下延长工作时间逐日不患上超过3小时，然而每个月不患上超过36小时。

劳动者不愿加班是不是可以解雇

是不可以的。

首先，依据《中华人民共以及国劳动法》规定，任何单位以及个人不患上擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。

其次，用人单位如果以员工谢绝加班为由而与劳动者消除

劳动合同

是不相符法定消除劳动合同的情景，属于背法消除。依据《劳动合同法》规定，用人单位背法消除劳动合同的，劳动者有权请求继续实行劳动合同，也有权主意用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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