劳动争议的概念

劳动争议，通常为指

劳动瓜葛

主体双方之间因执行劳动法律、法规或者实行劳动合同、集体合同持有不同的主意以及请求而发生的争议。主体必需合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间产生的劳动争议。用人单位之间，公民之间产生的争议不属于受理规模。

机关、社会集团、事业单位以及与之树立

劳动合同

瓜葛的劳动者，双方之间产生的劳动争议，应该受理。

依据《劳动争议调处仲裁法》第二条中华人民共以及国境内的用人单位与劳动者产生的以下劳动争议，合用本法：

(一)因确认劳动瓜葛产生的争议；

(二)因订立、实行、变更、消除以及终止劳动合同产生的争议；

(三)因除了名、解雇以及辞职、离职产生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动维护产生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者者赔偿金等产生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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