大部份的劳动纠纷均可以通过协商解决的，如果协定不行就能够进行劳动仲裁或者者诉讼，无非需要掌控诉讼时效。所下列面是律赞网小编为大家带来劳动争议案的诉讼时效是多久的相干知识。但愿能够匡助大家解决相应的问题，固然大家也能够咨询法律快车。

　　劳动争议案的诉讼时效是多久?　

　　(1)具体时效的规定情况

　　劳动纠纷诉讼时效又有普通时效以及特殊时效之分，普通时效为两年。

　　特殊时效方面，相符《中华人民共以及国民法通则》第136条规定情景的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或者仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。下列为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容：

　　向人民法院要求维护民事权力的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除了外。

　　以下的诉讼时效期间为一年：

　　①身体遭到伤害请求赔偿的;

　　②出售质量不合格的商品未声明的;

　　③延付或者者拒付房钱的;

　　④存放财物被丢失或者者损毁的。

　　(2)劳动诉讼时效计算

　　诉讼时效期间从知道或者者应该知道权力被损害时起计算。然而，从权力被损害之日起超过二十年的，人民法院不予维护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。

　　超过诉讼时效期间，当事人自愿实行的，不受诉讼时效限制。

　　在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者者其他障碍不能行使要求权的，诉讼时效中断。从中断时效的缘由解除之日起，诉讼时效期间继续计算。

　　诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出请求或者者赞成实行义务而中止。 从中止时起，诉讼时效期间从新计算。

　　规定依照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定依照日、月、年计算期间的，开始确当天不算入，从下一天开始计算。

　　期间的最后一天是礼拜日或者者其他法定休假日的，以休假日的第二天为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到休止业务流动的时间截止。

　　劳动争议诉讼时效是如何规定的?

　　1、依据《中华人民共以及国劳动争议调处仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者者应该知道其权力被损害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对于方当事人主意权力，或者者向有关部门要求权力救援，或者者对于方当事人赞成实行义务而中止。

　　2、从中止时起，仲裁时效期间从新计算。因不可抗力或者者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效的缘由解除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　3、劳动瓜葛存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;然而，劳动瓜葛终止的，应该自劳动瓜葛终止之日起一年内提出。

　　劳动争议诉讼受案规模?

　　1、在中华人民共以及国境内的企业、个体经济组织(下列统称用人单位)以及与之构成劳动瓜葛的劳动者，合用本法。

　　2、国家机关、事业组织、社会集团以及与之树立劳动合同瓜葛的劳动者，按照本法执行。

　　3、劳动者与用人单位之间产生的以下纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的判决，依法向人民法院起诉的，人民法院应该受理：

　　(1)劳动者与用人单位在实行劳动合同进程中产生的纠纷。

　　(2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已经构成劳动瓜葛后产生的纠纷。

　　(3)劳动者退休后，与尚未参加社会保险兼顾的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇以及其他社会保险费而产生的纠纷。

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