企业与劳动者在签订劳动合同的时候双方就对于薪资达成为了一致。在劳动者付出劳动以后企业应当相应的支付劳动者工资，然而不乏会呈现拖欠工资的情况，这个时候应当怎样办呢?请跟律赞网小编一块儿来了解一下吧。

　　公司拖欠工资如何维权?

　　用人单位拖欠工资，可先以及单位协定，协商不成，可走下列法律程序：

　　(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

　　(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议产生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

　　(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

　　一是针对于劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;

　　二是经仲裁后都服从，劳动仲裁判决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;

　　三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

　　若是在糊口中自己觉患上麻烦或者者仍然未解决问题亦或者者拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的法子来要回被拖欠的工资。

　　公司拖欠工资到哪里投诉?

　　当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反应此事，或者者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求纠正公司的过错做法，并请求公司支付拖欠的员工的工资。

　　【法律根据】

　　《劳动法》第15条规定：工资应该以货泉情势按月支付给劳动者本人。工资必需在用人单位与劳动者商定的每个月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每个月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是背法的。

　　公司拖欠工资劳动仲裁有用吗?

　　拖欠工资找劳动仲裁委员会有效。

　　可以先向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;投诉没有作用的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　《劳动法》第五十条 工资应该以货泉情势按月支付给劳动者本人。不患上剥削或者者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动争议调处仲裁法》

　　第二条 中华人民共以及国境内的用人单位与劳动者产生的以下劳动争议，合用本法：

　　(一)因确认劳动瓜葛产生的争议;

　　(二)因订立、实行、变更、消除以及终止劳动合同产生的争议;

　　(三)因除了名、解雇以及辞职、离职产生的争议;

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动维护产生的争议;

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者者赔偿金等产生的争议;

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

　　第五条 产生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者者达成以及解协定后不实行的，可以向调处组织申请调处;不愿调处、调处不成或者者达成调处协定后不实行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对于仲裁判决不服的，除了本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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