如今，跟着企业经营的扩张，企业主的能力以及素质可能不足以支持企业的进一步发展，愈来愈多的企业采用了所有者权力与经营者权力相分离的经营模式，用来解决原有企业中所有者以及经营者之间逐渐凸显出来的利益矛盾，企业所有权与经营管理权相分离。

自上世纪30年代，美国经济学家伯利以及米恩斯提出的拜托代理理论揭开了现代公司治理的序幕，如今，公司经营流动中拜托代理轨制已经经逐步成为企业管理的主流模式，特别是在上市公司中尤为首要，凸显了不菲的成效。

一、甚么是股权鼓励？

股权鼓励是企业拿出部份股权用来鼓励企业高档管理人员或者优秀员工的一种法子。顾名思义就是劳动者在公司上班工作的时候，用人单位为了鼓励以及留住核心人材，把公司的一些股权拿出来奖励给员工或者者是管理人员，从而成为公司的股东之一，享受分红等权益。

二、股权鼓励有甚么益处？

对于非上市公司来说，股权鼓励有益于减缓公司面临的薪酬压力。因为绝大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因而，通过股权鼓励的方式，公司能够适量地降低经营本钱，减少现金流出。与此同时，也能够提高公司经营事迹，留住绩效高、能力强的核心人材。

对于原有股东来说，履行股权鼓励有益于降低职业经理人的“道德风险”，从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司常常存在一股独大的现象，公司的所有权与经营权高度统一，致使公司的“三会”轨制等在良多情况下形同虚设。跟着企业的发展、壮大，公司的经营权将逐步向职业经理人转移。因为股东以及经理人寻求的目标是不一致的，股东以及经理人之间存在“道德风险”，需要通过鼓励以及束缚机制来引导以及限制经理人行动。

对于公司员工来说，履行股权鼓励有益于激起员工的踊跃性，实现本身价值。中小企业面临的最大问题之一就是人材的活动问题。因为待遇差距，良多中小企业很难吸引以及留住高素质管理以及科研人材。实践证明，施行股权鼓励规划后，因为员工的长时间价值能够通过股权鼓励患上到体现，员工的工作踊跃性会大幅提高，同时，因为股权鼓励的束缚作用，员工对于公司的虔诚度也会有所增强。

以上就是“企业设立股权鼓励有甚么用（股权鼓励的益处）”的全体内容，如有股权鼓励或者其他法律问题，请咨询

律赞网

律赞网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台