劳动争议举证责任由谁承当？

在法律纠纷中，举证一直是最难也是最症结的部份，

劳动纠纷

劳动争议中也遵循举证责任的一般原则，“谁主意，谁举证”。但由于劳动瓜葛双方身份、地位的特殊性，也有下列几点特殊的规定：

1、产生劳动争议，当事人对于自己提出的主意有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应该提供；用人单位不提供的，应该承当不利后果。

2、在处理确认用人单位与劳动者是不是存在事实劳动瓜葛的劳动争议时，触及到工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险费的记录、招工登记表报名表、考勤记录等有关凭证均由用人单位负举证责任。

由于这些物品一般都是由用人单位保管的，如果由劳动者来负责举证的话，难度太大，用人单位也很容易篡改或者者毁灭证据。

3、用人单位作出的开除了、除了名、解雇、消除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等抉择而产生的

劳动争议

这些抉择是由用人单位做出的，因由用人单位来证明其合法性。

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