如果用人单位与劳动者签订了竞业限制协定，当劳动者辞职之后，是需要支付劳动者竞业限制补偿金的，来补偿劳动者的损失。补偿金是需要依据劳动者的工资来肯定的，那末，签订竞业限制后需要支付多少补偿金?下面，律赞网小编详细为您介绍具体内容。

　　签订竞业限制后需要支付多少补偿金?

　　依据2012年最高院出台的《关于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解释(四)》第六条：“当事人在劳动合同或者者保密协定中商定了竞业限制，但未商定消除或者者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者实行了竞业限制义务，请求用人单位依照劳动者在劳动合同消除或者者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支撑。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同实行地最低工资标准的，依照劳动合同实行地最低工资标准支付。”

　　以上规定为对于竞业限制补偿金没有商定的情况下，劳动者可以主意的竞业限制补偿金的标准。然而若有关竞业限制补偿金的商定低于以上标准的情况下，劳动者是不是可以主意依照上述标准来执行或者者直接主意竞业限制协定无效呢?具体要看各地有关竞业限制的具体规定。

　　如上海，竞业限制补偿金有商定从商定，无商定的情况下，一般依照员工在职期间工资的30%肯定;而江苏省，竞业限制补偿金的标准不能低于劳动者离职前十二个月平均工资的三分之一，否则无效。

　　单位不给补偿金职工可以不执行竞业限制吗?

　　1、不给竞业限制金的，劳动者可以向法院提起诉讼要求给付，或者者要求法院消除竞业限制协定。不能自行消除，在消除前，也不患上到竞争瓜葛的企业任职。

　　2、签订竞业限制协定之后，劳动者即负有遵照的义务。但遵照之后，可以依法向单位要求支付经济补偿。

　　竞业限制补偿金怎样给?

　　竞业限制经济补偿通常为按月给付的，但若劳动者与用人单位协商一致的，是可以一次性给付的。

　　《中华人民共以及国劳动合同法》

　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中商定守旧用人单位的商业秘密以及与知识产权相干的保密事项。

　　对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者者保密协定中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在消除或者者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者背反竞业限制商定的，应该依照商定向用人单位支付背约金。

　　第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员以及其他负有保密义务的人员。竞业限制的规模、地域、期限由用人单位与劳动者商定，竞业限制的商定不患上背反法律、法规的规定。

　　在消除或者者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位出产或者者经营同类产品、从事同类业务的有竞争瓜葛的其他用人单位，或者者自己开业出产或者者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不患上超过二年。

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