劳动者与用人单位树立劳动瓜葛后，与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务责任。用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以请求用人单位补签劳动合同，那末公司没有签订劳动合同如何赔偿?下面由法律资讯网小编为读者进行解答。　

　没有签订劳动合同怎样赔偿?

　　1.对于未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

　　《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应该向劳动者每个月支付二倍工资。

　　2.对于未签劳动合同员工支付经济补偿金

　　在一个月的“宽限期”内，如果因为劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，因为劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

　　没有签劳动合同被解雇后会有甚么补偿

　　用人单位承当支付劳动者双倍工资责任。

　　没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;此外可以主意消除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保存相干证据。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

　　1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

　　2、再也不限定补偿年限(12年)

　　3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同消除或者者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应患上工资，一般包含：计时工资、计件工资、奖金、补助以及补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　劳动合同到期不续签是不是需要赔偿

　　一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

　　二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：

　　1、如果单位保持或者者提高原来劳动前提，员工依然不续签的，则不进行经济补偿。

　　2、如果单位降低原来劳动前提，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　劳动合同到期不续签怎样赔偿

　　劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

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