一、工伤停工留薪期如何肯定

　　关于停工留薪期的肯定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市、自治区的规定，一般按以下办法肯定：

　　1、部份地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类目录》（如福建省、北京市、山东省、重庆市等），对各类伤情停工留薪期期限进行了规定。在这些地区，由工伤职工条件医治工伤医疗机构书面休假证明，由用人单位按《停工留薪期分类目录》肯定，书面通知本人。工伤职工或用人单位有异议的，和停工留薪期期限满12个月的，提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

　　2、在没有制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》的地区，凭职工救治的签订服务协议的医疗机构，或签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明肯定。停工留薪期超过12个月的，和有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

二、工伤停工留薪工资标准

　　1、产生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴和加班工资）计算其原工资标准；

　　2、产生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

　　3、产生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；还没有约定或没法肯定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

三、工伤停工留薪待遇

　　1、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

　　2、停工留薪期满后仍需医治的，继续享受工伤医疗待遇；

　　3、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；

　　4、停工留薪期内因工伤致使死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇

　　5、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。

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