一、

　　单位在以下情形下有权单方调岗：

　　《劳动合同法》第四十条规定了劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗；

　　《女职工劳动保护特别规定》第六条规定了女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动；

　　《职业病防治法》第三十五条规定了在职业健康检查中发现有与所从事的职业相干的健康侵害的劳动者，应当调离原工作岗位。

　　二、公司调岗降薪合法吗

　　首先，应当看调岗的职位是不是公道。公司在平常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调剂，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当公道，公司基于甚么理由对员工作出调岗，是不是出于工作的需要。另外，还需要看看对员工进行调岗，是不是违背《劳动合同法》的相干规定。比如，对孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、沉重或需要加夜班的工种。

　　其次，应当看降薪缘由及根据。一般来讲，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违背公司的规章制度，依照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。另还需要再看，降薪的流程、根据是不是根据公司的规章制度在进行。

　　如果公司的调岗降薪既不公道，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪就违背了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。

　　三、公司调岗需要本人同意吗

　　调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面背约行动。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调剂劳动者工作内容或岗位，双方为此产生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的公道性。这样的话，调动岗位才合法。

　　依照《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面情势。如果你与用人单位已签订了劳动合同，并且明确了你的工作岗位和职责，那末调岗当属变更合同内容，固然要与你商讨并征得你的同意。

　　要注意的是：如果你接受调岗，你要与用人单位再签订变更后的劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。

　　综上可知，我们知道公司是不可以随意给员工调岗的，必须跟员工协商达成一致以后才能调离原来的岗位，不然员工可以不同意调岗。以上便是律赞网小编为您带来关于公司可以调岗吗的相干知识，若大家有甚么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询律赞网的律师。

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