自离员工薪资如何核算

　　试用期内，员工自离有工资。

　　劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位谢绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

　　如果用人单位有证据证明由于劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

擅自离职工资怎样算

　　离职与辞职没有本质的区分，从之前的规定看，通常为指还没有丧失劳动能力的干部由于某些个人缘由，不能继续在用人单位供职，需要向用人单位提出离职要求，经批准后可办理离职手续，享受一次性的离职费待遇，与用人单位终止劳动关系。固然，有的也不发离职待遇。

　　归侨、侨眷职工因私获批准出境定居，凡不符合退休、退职条件的，可办理离职手续，并按规定发给一次性的离职补助费。工龄每满１年发给１个月的本人标准工资，工龄１０年以上的，从第１１年起，每满１年发给１个半月的本人标准工资，但离职补助费的总额，最高不得超过２４个月的本人标准工资。而国家劳动总局《关于职工要求离职另谋职业问题的复函》（８０］劳险便字６６号）规定，凡要求离职在城镇另谋职业的职工，经批准离职后，不发离职待遇。

员工擅自离职怎样处罚

　　员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。

　　劳动者擅自离职，指劳动者根据用人单位和本身情况擅自离职，而强行消除与用人单位的劳动关系的一种行动。因辞职或要求消除合同未准，擅自离职或背约出走；未说明缘由不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于背法消除合同，按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第１８条规定，造成用人单位损失的，应当承当赔偿责任。

　　工资是用人单位根据劳动合同的规定，以各种情势支付给劳动者的工资报酬，按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位应当按劳动者出勤结清工资。

　　以上就是律赞网小编为您详细介绍的关于自离员工薪资如何核算的相干内容，综上所述小编提示您，所以员工私自离职的还是要发放工资，但是这样是没法享遭到离职费待遇的，这是正式员工的情况，如果是实习员工，那末擅自离职也是可以的，擅自离职没有任何影响。若您还有甚么法律疑问，建议咨询律赞网专业律师。

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