一、

工伤没有劳动合同怎样办

？

　　建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能终究肯定。

　　1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故产生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

　　2、如果经过医治伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

　　3、根据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。主要补偿有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

　　4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，没法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；

　　5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟习，最好拜托律师代理。

　　法律根据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

二

、劳动合同无效怎样认定

？

　　劳动合同无效的认定主要根据法律的规定，根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定，以下劳动合同无效或部份无效：

　　1、以讹诈、胁迫的手段或落井下石，使对方在背背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

　　2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　3、违背法律、行政法规强迫性规定的。

　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律束缚力。确认劳动合同部份无效的，如果不影响其余部份的效率，其余部份依然有效。

　　对劳动合同的无效或部份无效存在争议的，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。劳动者或用人单位没有权利单方决定劳动合同无效或部份无效。

三

、劳动合同无效怎样办

？

　　根据《劳动合同法》第38条第一款第五项、第39条第五项和第46条第一项规定，如果是因用人单位存在《劳动合同法》第26条第一款致使劳动合同无效的，劳动者可以随时消除劳动合同，用人单位需要依照法律规定的标准向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者存在《劳动合同法》第26条第一款致使劳动合同无效的，用人单位也能够随时消除劳动合同且无需向劳动者支付任何经济补偿。

　　另外，《劳动合同法》第86条规定，劳动合同依法被确认无效而给对方造成侵害的，有错误的一方应当承当赔偿责任。

　　《劳动合同法》第27条规定，“劳动合同部份无效，不影响其他部份效率的，其他部份依然有效。”《劳动合同法》第28条规定，“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬肯定。”

　　以上就是由律赞网小编为您去整理的工伤没有劳动合同怎样办的相干内容，我们可以了解到认定是不是属于工伤其实不是看双方之间有无签订劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，那末就是可以去申请认定工伤的。这方面的知识不难理解，如果您还有其他问题的，欢迎咨询律赞网律师。

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