一、实习期不受劳动

法保护吗

　　大学实习生可以分为三种类型：就业型实习、培训型实习和勤工俭学型实习。

　　前一种可以成立劳动关系，受劳动法律保护，后两种不属于劳动关系，不受《劳动法》保护。实习生可以和实习单位签订实习协议，其中可以约定保护实习生权益的条款，实习协议对双方均具有法律束缚力。

　　实习生和公司没有构成劳动关系，同时也没有构成劳务关系，公司没有义务给实习生发工资。但是，由于实习生毕竟为公司服务，一些公司愿意提供给实习生一定的劳动报酬，但这不能看作工资，由于工资是用人单位付给被雇用者的劳务费，而实习生从公司拿到的，充其量只是一种生活的补助或补贴。

　　如果一些单位打着招收实习学生的名义，总是用实习生工作，只给实习生低廉的补助，节俭公司用工本钱的话，那便可能是一种背法行动，这时候实习学生也需要拿起法律的武器保护自己的权益。

二、

实习协议消除应注意哪些问题

　　（一）提早三天通知用人单位，可以以短信或邮件或书面方式通知，也能够三个通知方式同时使用。

　　（二）即便实习协议约定有背约的条款，亦属无效。

　　（三）生活补助费是不用退还的。

三、

实习期间怎样维权

　　（一）实习期内实习时间的约定。可约定逐日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

　　（二）实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每个月向实习生支付公道的实习报酬，拖欠实习报酬的背约责任。

　　（三）实习进程中实习生产生伤亡的处理。这部份内容非常重要，从实习生权益保护角度动身，可与实习单位约定产生伤亡事故的，由实习单位对照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以免法律根据缺失致使实习生权益受损。

　　（四）实习生在实习期知识产权归属的约定。

　　（五）产生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

　　一般来讲，实习单位与实习生签订一份实习协议也是很重要的，在协议中明确切习报酬的标准、实习纪律的约定、实习生错误造成单位经济损失的处理、实习生人身意外保险的约定、学校在实习进程中的职责要求及学校的法律责任等等。以上便是律赞网小编为您带来关于

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