一、

劳动合同备案有无编号

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　　劳动合同备案是有编号的，可以在自己单位的人力资源部或劳动局。根据《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。可见，现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。没有备案的，当事人可以咨询自己公司的人力资源部等相干部门。在签订了劳动合同后，也有用人单位都会到劳动局进行备案，这类情况下，当事人可以去劳动局查询相干信息。

二、劳动合同编号的效率

是怎样样的？

　　劳动合同编号其实不是非常重要，劳动合同只要满足法律要求的要件就能够，劳动合同编号其实不是法律强迫要求的，不会引发劳动合同无效。相干法律法规以下：

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十七条 劳动合同的内容

　　劳动合同应当具有以下条款：

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；

　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；

　　3、劳动合同期限；

　　4、工作内容和工作地点；

　　5、工作时间和休息休假；

　　6、劳动报酬；

　　7、社会保险；

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、守旧秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　引发劳动合同无效的情况为以下几个方面，其实不包括劳动合同编号。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十六条 劳动合同的无效

　　以下劳动合同无效或部份无效：

　　1、以讹诈、胁迫的手段或落井下石，使对方在背背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；

　　2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　3、违背法律、行政法规强迫性规定的。对劳动合同的无效或部份无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

三、如何订立劳动合同？

　　1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相干的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当照实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状态、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当照实说明。

　　2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也能够由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵守公平原则，不得侵害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也能够同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

　　3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具有以下条款：

　　（1）劳动合同期限；

　　（2）工作内容；

　　（3）劳动保护和劳动条件；

　　（4）劳动报酬；

　　（5）劳动纪律；

　　（6）劳动合同终止的条件；

　　（7）违背劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

　　劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务实行的，劳动合同成立。

　　新员工入职一个月以内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

　　《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每个月支付二倍的工资。用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每个月支付二倍的工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法实行条例》

　　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每个月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每个月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的第二天，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的第二天至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每个月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年确当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

　　以上就是由律赞网小编为您整理的劳动合同备案有无编号的相干内容，我们可以了解到劳动合同编号其实不是非常重要，劳动合同只要满足法律要求的要件就能够，劳动合同编号其实不是法律强迫要求的，签订劳动合同后不是备案才生效，劳动合同的备案不是法律强行规定的。如果您还有其他问题的，欢迎咨询律赞网律师。

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