一、

工地工人劳动合同怎样写

？

　　甲方（使用部门）名称：

　　乙方（受聘人员）姓名： 性别： 民族：

　　诞生年月： 身份证号：

　　住址： 联系电话：

　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本劳动合同。

　　（一）合同期限

　　从 年 月 日起 至 年 月 日 止。

　　甲方所负责施工的 桩基础 工程施工完成时止。

　　（二）工作内容。

　　1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有关的工作。在劳动合同期内，甲方可根据工作需要和乙方工作能力，变动乙方的工作内容、岗位。

　　2、乙方同意遵照甲方依法制定的管理制度，依照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并到达规定的质量标准。

　　（三）劳动保护和工作条件。

　　1、甲方应严格履行国家有关安全生产、劳动保护及特殊保护等规定，对乙方提供必要的安全生产条件、劳动保护用品。对乙方进行安全卫生、业务技术及有关规章制度、劳动纪律的教育和培训。

　　2、乙方必须严格遵照安全操作规程，有权谢绝甲方人员的背章指挥及强令冒险作业。

　　（四）工作报酬。

　　因乙方工资计算繁琐，现经甲乙双方协商约定，实行以下工资分配情势：

　　1、 甲方按乙方的工作工时核算乙方工资，工资以货币情势支付。

　　2、乙方每个月的薪酬结构为正常工作时间工资 补助 补贴。按双方约定的工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

　　（五）工作纪律。

　　甲乙双方应严格遵照法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

　　1、乙方应自觉遵照甲方依法制定的各项规章制度，按时完成生产、工作任务，如有背法背游记为，按有关法规、规章处理。

　　2、乙方必须服从甲方及甲方拜托人（代班人员）和工地管理人员指挥。必须服从工作安排，不得无故缺席，如有事必须向代班人员请假，如不听从代班人员的公道调动，甲方有权对乙方做适当的经济处罚或开除处理。

　　3、乙方必须遵纪遵法，严禁打架、赌博、嫖娼、偷窃等背法行动，一经发现做开除处理并罚款，且送交执法部门追究其相应责任。工资余额年终结清。

　　（六）劳动合同变更、终止、消除的条件。

　　1、劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　2、劳动合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

　　3、乙方有以下情况之一的，甲方可以消除劳动合同：

　　（1）在使用期内被证明不符合使用条件的；

　　（2）旷工或无正当理由逾期不归，经批评教育无效的；

　　（3）严重失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大侵害的。

　　（4）劳动合同订立时所根据的客观情况产生变化，导致原合同没法实行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（5）乙方在聘期内劳动教养和被判刑的，劳动合同自行消除。

　　4、有以下情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同：

　　（1）在使用期内，甲方未支付工资的；

　　（2）甲方未依照劳动合同约定支付工作报酬或提供工作条件的；

　　（3）国家法律、法规另有规定的。

　　（七）本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵牾的，和本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度履行。

　　（八）本合同依法订立后，双方必须严格实行。

　　（九）本合同实行中产生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　（十）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）： 乙方（签名或盖章）：

　　年 月　 日

　　年 月　 日

二、工地没劳动合同工伤怎样办？

　　工地受伤可以直接提起诉讼。行动人因错误侵害他人民事权益造成侵害的，应当承当侵权责任。被侵权人对同一侵害的产生或扩大有错误的，可以减轻侵权人的责任。侵害是因第三人酿成的，第三人应当承当侵权责任。造成人身侵害的，可以要求侵权人赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为医治和康复支出的公道费用，和因误工减少的收入。造成残疾的，还可以要求赔偿辅助用具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

　　【法律根据】

　　《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身侵害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为医治和康复支出的公道费用，和因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助用具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三

、劳动合同的基本条款有哪些

？

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具有以下条款：

　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；

　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；

　　3、劳动合同期限；

　　4、工作内容和工作地点；

　　5、工作时间和休息休假；

　　6、劳动报酬；

　　7、社会保险；

　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

　　9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、守旧秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　以上就是由律赞网小编为您整理的工地工人劳动合同怎样写的相干内容，我们可以了解到工地中由于需要的劳动力数量非常大而且可能在工作中会出现临时性工人的情况，但是不管甚么样的工人只要进入工地工作就应当得到相应的协议书来保护自己的报酬权利以避免工地侵权。如果您还有其他问题的，欢迎咨询律赞网律师。

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