隐藏玄机，劳动合同中常见的6种“猫腻”

1、口头合同

风险点：这种合同双方只有口头许诺，没有正式的书面合同文件，更没有签字认可，如果产生纠纷，对于方回会以此维护自己的利益并指责你空口无凭，无据可查。

2、空白合同

风险点：劳动者与企业签订空白劳动合同，某种程度上来讲，就是把自己的合法权益交给了企业，一旦产生劳动争议，企业确定是怎样有益怎样填。

3、劳动合同与劳务合同

风险点：一字之差，大不相同。劳务合同则是指劳动者与用人单位就某一项劳务，或者是特殊劳动成果所达成的书面商定，相较于劳动合同，劳务合同的许多法权益很难患上到有效维护。

4、双面合同

风险点：一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，筹备了两份合同，一份是相符法律的假合同，仅有用人单位单位保管，用来应付检查；另外一份是不合法律的真合同，由双方各持一份，实际执行。对于于双面合同，劳动者有权说不。

5、霸王条款

风险点：霸王合同，是指普遍侵略合同制订者相对于方权益，减轻或者罢黜制订者方责任或者义务的合同。例如不公道的罚款、动不动就辞退等，遇到这样的条款，你可以谢绝签订。即便签订，里面的规定也不拥有法律效率，可通过劳动仲裁保护自己的权益。

6、“生死”合同

风险点：一些建筑、采矿等高危行业用人单位为了逃避责任，在合同中请求劳动者“呈现伤病自理，如成心外企业概不负责”等。遇到这样的条款，你可以谢绝签订。即便签订，也可通过劳动仲裁、诉讼保护自己的合法权益。

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