甚么是剥夺劳动权利

　　劳动权利，“劳动义务”的对称。一般指由劳动法所规定的，由劳动法主体（劳动者、用人单位、工会等）依法享有的一种行动的选择自由。它既可以由劳动者所享有，也能够由工会、雇主协会等集体来享有。

　　根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议包括多种类型，其中一种是因订立、实行、变更、消除和终止劳动合同产生的争议，还有一种是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护产生的争议。用人单位非法剥夺劳动者的劳动权利，大多表现为有劳动合同，但在劳动合同实行进程中出现问题，比如擅自调动劳动者的岗位，剥夺劳动者的岗位让其回家无穷期“休假”，或背法消除劳动合同等，一般都能归入这两类争议当中。因此用人单位剥夺劳动权利，属于劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者产生的以下劳动争议，适用本法：

　　(一)因确认劳动关系产生的争议；

　　(二)因订立、实行、变更、消除和终止劳动合同产生的争议；

　　(三)因除名、解雇和辞职、离职产生的争议；

　　(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护产生的争议；

　　(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议；

　　(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

产生劳动争议如何维权

　　1、劳动者可以向劳动监察部门投诉。

　　2、双方当事人都可以到调解组织申请调解。

　　3、达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不实行调解协议的，另外一方当事人可以依法申请仲裁。或当事人也能够不经调解直接申请仲裁。劳动仲裁是提起诉讼的前置必经程序。

　　4、对仲裁的非结局判决，双方都可以在收到判决书之日起十五日内向法院起诉。对结局判决，则只有劳动者可以起诉，用人单位只能向中级人民法院申请撤消仲裁判决。

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