什么是剥夺劳动权利

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核心提示:一、甚么是剥夺劳动权利  劳动权利,“劳动义务”的对称。一般指由劳动法所规定的,由劳动法主体(劳动者、用人单位、工会等)依法享有的一种行动的选择自由。它既可以由劳动者所享有,也能够
一、

甚么是剥夺劳动权利

  劳动权利,“劳动义务”的对称。一般指由劳动法所规定的,由劳动法主体(劳动者、用人单位、工会等)依法享有的一种行动的选择自由。它既可以由劳动者所享有,也能够由工会、雇主协会等集体来享有。

  根据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动争议包括多种类型,其中一种是因订立、实行、变更、消除和终止劳动合同产生的争议,还有一种是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护产生的争议。用人单位非法剥夺劳动者的劳动权利,大多表现为有劳动合同,但在劳动合同实行进程中出现问题,比如擅自调动劳动者的岗位,剥夺劳动者的岗位让其回家无穷期“休假”,或背法消除劳动合同等,一般都能归入这两类争议当中。因此用人单位剥夺劳动权利,属于劳动争议。

二、

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者产生的以下劳动争议,适用本法:

  (一)因确认劳动关系产生的争议;

  (二)因订立、实行、变更、消除和终止劳动合同产生的争议;

  (三)因除名、解雇和辞职、离职产生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护产生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、

产生劳动争议如何维权

  1、劳动者可以向劳动监察部门投诉。

  2、双方当事人都可以到调解组织申请调解。

  3、达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不实行调解协议的,另外一方当事人可以依法申请仲裁。或当事人也能够不经调解直接申请仲裁。劳动仲裁是提起诉讼的前置必经程序。

  4、对仲裁的非结局判决,双方都可以在收到判决书之日起十五日内向法院起诉。对结局判决,则只有劳动者可以起诉,用人单位只能向中级人民法院申请撤消仲裁判决。

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