一、怎样催老板发拖欠工资

　　１、与老板协商。古语有云：“先礼后兵。”我们先要求老板及时给工资，可以诉说生活之苦，动之以情，晓之以理，这是最友好的解决方式了。若老板仍然不动于衷，可联合其他工人一起给老板施加压力，表明要工资是自己的合法权益，如果不及时给付就会依法维权（类似正告）。这样做，我们最最少的礼仪已到。固然，也能够不用这类方式，直接依法维权。

　　２、向当地县级劳动监察局（大队）举报投诉。可以通过电话举报（市级以上人力资源和社会保障局官网会公布电话）、现场举报的方式投诉工资拖欠工资，劳动监察部门接到投诉后会及时派人调查处理，居中调解，监督该企业给付工资。如果劳动监察部门不作为，或是与企业老板狼狈为奸，则还可向上级劳动监察部门或当地纪委举报干部不作为、失职渎职。

　　３、申请劳动仲裁。向劳动合同签订地或实际劳动所在地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。劳动仲裁部门受理后会出具劳动仲裁书，具有法律效率，可以凭仗劳动仲裁书要求企业及时给付工资，如果企业仍然不给，则可以向作出劳动仲裁的劳动仲裁委员会所在地中级人民法院申请强迫履行。目前，申请劳动仲裁多为免费，但是对劳动仲裁不服的，在法律规定实现内还可以再提起诉讼，所以采取劳动仲裁可能出现还需要诉讼的情况。

　　４、直接向法院起诉。一是可以直接向当地县级人民法院提起诉讼，在诉讼前，可以向当地县级法律支援中心（一般设在当地司法局）申请免费的法律支援律师，由律师代为诉讼，只需要缴纳几十元诉讼费便可，待法院判决生效后就能够履行拿到工资了哦。

　　法律根据：

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条　产生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不实行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不实行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁判决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　二、私人老板拖欠工资报警可以处理吗

　　拖欠工资是可以报警的，但报警其实也没有多大的作用。建议直接申请劳动仲裁调解。一般劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本投递被申请人。

　　三、老板拖欠员工工资可以告劳动局吗

　　１、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

　　２、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照以下凭证：

　　（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

　　（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

　　（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

　　（4）考勤记录。

　　（5）其他劳动者的证言等。

　　因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务来往的文件，录音证据等来证明劳动关系。

　　以下由律赞网编辑为您整理搜集的关于怎样催老板发拖欠工资的相干知识，希望可以帮助到大家。催老板发放所拖欠的工资，可以通过协商、仲裁和诉讼的方式。注意，讨要工资报警通常为没甚么用的，除非是在讨要进程中出现人身侵害。如果您还有其他疑问的，欢迎咨询律赞网律师，他们会给您专业的解答的。

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