收取劳动者保证金背法么

　　背法，劳动法规定企业不得以任何情势收取劳动者保证金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位不签订劳动合同劳动者怎样办

　　如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：

　　１、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录。

　　２、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据。

　　３、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件。

　　４、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证。

　　５、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西。

　　６、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、消除合同通知书、解雇通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。

签订劳动合同需要甚么

　　１、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是不是是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获得，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

　　２、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

　　３、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。

　　４、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由消除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

　　５、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这类行动不具有法定效率。如果劳动合同终止后，用人单位谢绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。

　　６、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默许了企业要求严重超时的加班加点，这是违背劳动法的，现在愈来愈多的工资争议案就是因此而起。另外，工作的环境有毒有害，特别是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能酿成的伤害明确表达出来。

　　７、社会保险约定。

　　８、不要签空白合同。

　　９、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。

　　１０、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是产生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到谢绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，产生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有这人。

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