一、2022劳动纠纷起诉流程怎样走

　　1.劳动争议案件有前置程序，即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉（一裁结局的案件，用人单位不能起诉，只能申述）。超过15日没有起诉的，仲裁书产生法律效率，同等于法院判决书。可以申请法院强迫履行。

　　2.向法院起诉的程序：持仲裁书、仲裁委员会的投递回证、民事起诉状向人民法院立案庭提起诉讼，然后按法院的唆使进行。

　　二、劳动纠纷有哪些可以解决的途径

　　第一，协商。劳动争议产生后，特别是工伤待遇争议产生后，双方当事人应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也常常是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来说，特别要注意使用协商的方式解决纠纷，由于产生工伤的职工，常常还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。固然，我们其实不是说要对用人单位作不恰当的让步，而是想要强调，协商是双方最易接受，效果也最好的方式。

　　第二，调解。就是企业调解委员会对本单位产生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看，这其实不是必经的程序。但它对劳动争议的解决却起到很大作用，特别是对希望继续留在本单位工作的职工来讲，能够通过调解来解决劳动争议，也不失为一种理想的选择。

　　第三，仲裁。劳动争议调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也能够不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面情势向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议自组成仲裁庭之日起60日内结束。对案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长的期限不得超过30日。需要强调的是，仲裁是劳动争议处理的必经程序。就是说，当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉，否则，人民法院不予受理。

　　第四，诉讼。当事人对仲裁判决不服的;可以自收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院起诉。人民法院民事审判庭则根据民事诉讼法和劳动法等的规定，受理和审理劳动争议案件。审理期限为6个月，如果有特殊情况需要延长的，经院长批准可以延长。当事人如果对人民法院的一审判决不服，可以提起上诉，二审判决是终审判决，当事人必须履行。

　　三、劳动纠纷起诉需要哪些条件

　　法院审理劳动争议案件的条件是：

　　(1)当事人必须是劳动争议确当事人。当事人因故不能亲身起诉的，可以直接拜托代理人起诉，其他未经拜托无权起诉。

　　(2)必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，未经仲裁程序不得直接向法院起诉。(3)必须有明确的被告、具体的诉讼要求和事实根据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。

　　(4)起诉的时间，必须是法律规定的时效内，否则不予受理。

　　(5)起诉必须向有管辖权的法院提出，一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。

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