劳务差遣工人工伤谁负责

劳务差遣工人工伤由劳务差遣单位与用工单位承当连带赔偿责任。用人单位在事故伤害产生之日或者者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位以及用工单位负责，承当连带赔偿责任。

《中华人民共以及国劳动合同法》第九十二条，背反本法规定，未经许可，擅自经营劳务差遣业务的，由劳动行政部门责令休止背法行动，没收背法所患上，并处背法所患上一倍以上五倍下列的罚款；没有背法所患上的，可以处五万元下列的罚款

劳务差遣工人被解雇需要赔偿吗

劳务差遣工人被解雇需要赔偿。其计算需要依据其在本单位的工作年限进行。妊妇被解雇属于背法行动，用人单位需要支付赔偿金，具体金额为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每一满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。小编提示您，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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