除了用人单位保持或者者提高劳动合同商定前提续订

劳动合同

劳动合同到期多久续签

劳动合同到期一个月以内应当续签。

依据《劳动合同法》第八十二条的规定，劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应该向劳动者支付二倍工资。

《广东高院座谈会记要》第14条第二款也规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者依据《劳动合同法》第八十二条第一款规定请求支付二倍工资的，应予支撑。

没续签员工可以直接走吗

劳动合同期满后，劳动者不愿续签的，应该提早办理好工作交接，不能直接走。劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方赞成以原前提继续实行劳动合同。一方提出终止

劳动瓜葛

依据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应该与劳动者签订无固按期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固按期限劳动合同瓜葛，并以原劳动合同肯定双方的权力义务瓜葛。

因而，劳动合同到期不续签，单位没有表示异议，视为以原前提继续实行劳动合同，劳动合同期限届满，双方应该提早30日书面通知对于方终止或者续订劳动合同。

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