一、

公司没有签劳动合同怎样办

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　　公司没有签劳动合同：

　　1、提出要求，要求单位签订劳动合同。

　　2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

　　【法律根据】《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久

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　　我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　从上述规定可以看出，未签劳动合同双倍工资诉讼时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；对拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

三、未签劳动合同如何辞职

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　　递交书面的辞职通知书（注意保存递交的相干证据，可以通过邮寄、录相等方式）。递交30往后（试用期3往后），便可单方消除劳动合同，无需用人单位同意。

　　用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订，自用工之日起满1个月的第二天至满1年期间，用人单位应按月支付二倍工资。

　　法律根据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提早三十日以书面情势通知用人单位，可以消除劳动合同。劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，可以消除劳动合同。

　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每个月支付二倍的工资。

　　用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每个月支付二倍的工资。

　　以上就是由律赞网小编为您去整理的公司没有签劳动合同怎样办的相干内容，我们可以了解到如果用人单位一直没有签订劳动合同的话，员工可以随时消除劳动合同，且不承当任何背约责任或赔偿。这方面的知识不难理解但也是比较重要，如果您还有其他问题的，欢迎咨询律赞网律师。

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