同工不同酬向哪里投诉吗?

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核心提示:  一、同工不同酬向哪里投诉吗?  同工不同酬可以先和公司协商,协商不成可以去公司所在地劳动行政部门举报,情况属实由劳动行政部门给予正告,责令改正;对劳动者造成侵害的,应当承当赔偿

  

一、同工不同酬向哪里投诉吗?

  同工不同酬可以先和公司协商,协商不成可以去公司所在地劳动行政部门举报,情况属实由劳动行政部门给予正告,责令改正;对劳动者造成侵害的,应当承当赔偿责任。拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

  工资分配应当遵守按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐渐提高。国家对工资总量实行宏观调控。

  第四十七条

  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主肯定本单位的工资分配方式和工资水平。

  

二、同工不同酬对社会的危害有哪些?

  1、影响社会稳定;

  同工不同酬现象,会造成很多社会不安定因素的出现,对企业来说也是不利于发展,对国家来讲,更加不利于长治久安。

  2、违背公平正义;

  “公平正义”是和谐社会的重要条件,在相差差异的同工不同酬当中,“公平正义”却遭到严重破坏。

  3、有悖效力至上理念;

  同工不同酬不但违背法律的规定,也背背了“以人为本”和“效力至上”的先进管理理念。这类用工方式短时间内能为用人单位减少费用支出,却不利于用人单位事业的长远发展。

  

三、如何认定同工不同酬的呢?

  1、同一种工作在同一个单位,所取得的报酬是不一样的。由于很多私营企业,对各自的工资没有公然化,那就会出现做同一样工作,在不同时期进来的人工作差别较大。即便是同时进来的人,由于各自要价不同,也会出现同工不同酬的现象。

  2、同一样的工作,男人和女人的工资不一样。这就是我们常说的性别轻视现象。

  3、同性别,同工作,同级别,同一个地点,后到几个月的员工待遇与先到几个月的员工工资不同。

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