去哪里申请劳动调解

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条之规定：“劳动争议仲裁委员会负责本区域内产生的劳动争议。劳动争议由劳动合同实行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　双方当事人分别向劳动合同实行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同实行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。劳动者在提起劳动仲裁时，一定要明确自己劳动合同实行地或用人单位所在地，只有依法向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请，才能及时有效地保护自己的合法权益。

如何申请劳动仲裁

　　首先由其本人提出书面申述，劳动仲裁委员会将审查其申述是不是符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申述人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申述人需在案件受理后５日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审进程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、判决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁判决不服的，可在接到判决书之日起１５日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审判决不服的，可在接到判决书之日起１５日内向本市中级人民法院上诉。

劳动调解一般需要多久

　　当产生劳动争议时，劳动者与用人单位可以协商解决。协商不成的，可以申请劳动仲裁，在仲裁进程中，可以申请调解。劳动争议调解期限，是指当事人和调解委员会申请和完成劳动争议调解所必须遵守的时间。劳动争议调解期限能两种：一种是当事人申请调解的期限；另外一种是调解委员会受理和调解的期限。规定调解期限是为了保证劳动争议得到及时处理，避免久拖未定。根据劳动法的相干规定，劳动争议调解期限，通常为３０天。

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