教师绩效工资怎么算

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核心提示:一、教师绩效工资怎样算  (一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念,实行绩效工资后,废除原来的职务职称工资。  工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(
一、

教师绩效工资怎样算

  (一)绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念,实行绩效工资后,废除原来的职务职称工资。

  工资总额:基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作事迹(考核结果)

  (二)教师(含职工)举行经学校批准的讲座,每次发给讲座补助100元。

  (三)教师按规定进行早、晚自习辅导,并到班级认真答疑和治理,每辅导1次(早 晚)自习发给补助10元。

  (四)教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考,每次发给监考补助10元。

  (五)职工兼课,每学时发给兼课补助10元。

  (六)学校将在教学质量,教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设,教学研究、论文撰写、实习、设计的豫备和指点、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖,以嘉奖有突出表现和成绩的人员,其奖金额根据具体情况由校长决定。

二、

教师绩效工资的实行条件

  (一)工资范围足够大,各档次之间拉开距离;

  (二)事迹标准要制定的科学、客观.事迹衡量要公正有效,衡量结果应与工资结构挂钩.

  (三)有浓厚的企业文化氛围支持事迹评估系统的实行和运作,使之起到嘉奖先进、束缚落后的目的;

  (四)将事迹评估进程与组织目标实行进程相结合,将工资体系运作纳入全部企业的生产和经营运作系统当中。

三、

教师绩效工资的特点

  它的基本特点是将雇员的薪酬收入与个人事迹挂钩,事迹是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更加宽泛,它不但包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的事迹工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容,但各自之间不是独立的,而是有机的结合在一起的。

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